感染症や国際紛争…。中国等海外拠点の事業運営が停止や休業に追い込まれる未曾有の事態が相次いでいる。とりわけ人事労務管理においては、平時想定の制度が適合しなくなり、「未曾有」や「想定外」に対応する「有…
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　感染症や国際紛争…。中国等海外拠点の事業運営が停止や休業に追い込まれる未曾有の事態が相次いでいる。とりわけ人事労務管理においては、平時想定の制度が適合しなくなり、「未曾有」や「想定外」に対応する「有…
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　米中を二極とする世界の分断が進み、かつての「政冷経熱」時代は過ぎ去りし思い出となり、もはや世界的に政治が経済に全面的に浸透し、グローバル経営は未曾有の難局に直面しています。2023年を総括し、安全、…
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　2023年最後の日。今年の大きな変化はなんといってもコロナの終結。一応、普段の生活に戻れたものの、私の場合は臆病者でなかなかマスクを外せずに、まだ感染症の陰から完全に脱していない。 　個人的な大きな…
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▶ K1048-在宅勤務・リモートワーク勤務時間制度 　時代が変わり、特に新型コロナ以降、在宅勤務・リモートワークは1つの勤務形態として定着しつつある。従業員は家で遊んでいないかという懸…
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　3月10日（金）、クアラルンプールから上海へ向かうマレーシア航空MH388便に乗り込む。「コロナ解禁」後運航再開の第3便である。以前、ピーク時に1日2便もあった上海便は再開にあたって、週2便しかない…
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▶ K0606C-“乙类乙管”之下 企业应如何调整劳务管理？ 　　2022年底国家卫健委发布《关于对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案》。在“乙类乙管”局面下，企业应如何调整劳务…
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▶ K0606-コロナ「乙類乙管」下、企業労務管理の調整ポイント 　2022年末、中国政府はコロナを「乙類乙管」に下げ、新たな全体管理方案を公布した。これに合わせて、企業はどのように労務…
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＜前回＞ 　『誰も予測できなかった中国感染大爆発後の急展開』（2023年2月9日付日経ビジネスオンライン） 　思わず笑ってしまう。「誰も予測できなかった」でなく、「日経ビジネスだけが予測できなかった」…
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＜前回＞ 　予想通りの展開。中国は間違いなく回復に向かっている。 　西側メディア、ブルームバーグもゼロコロナ解除の効果を認めざるを得ない（2023年1月31日付記事「中国経済活動が急回復、1月のPMI…
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