３階建®制度 × 工傷（労災）リスク管理

S. Tachibana
● 成果階層（3階）に「健康・安全インセンティブ」を組み込む合理性 　３階建®制度は、 　1階＝雇用保障 　2階＝職位・役割給 　3階＝成果・付加価値 　という三層構造だが、中国の工傷認定拡大を受けて…
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「Annual Leave」と「Medical Leave」、どちらを優先すべきか？

S. Tachibana
【質問】 　当社の社員Aが産婦人科での妊娠中の定期健診のためにAnnual Leaveを取得していました。当日、病院よりMCを取得したため、同日のAnnual Leaveをキャンセルし、Medical…
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太陽、筋肉、水――生命を起こす朝の儀式

S. Tachibana
　友人には、「働くな、休んで遊んだらいい」と勧められている。私にとって、働かないことは、死ぬより辛いので、それができない。だが、働くことのリズム調整ならそう難しくない。 　まず、朝は完全に自然目覚め。…
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▶【立花経営塾】第281回～産休期間満了後も病欠診断書で休み続ける従業員への対処

S. Tachibana
　＜質問＞ （注：中国事例だが、共通性を有している）産休期間満了後、病欠（診断書）を理由に、職場復帰時期を遅延させる従業員が散見され、現場で苦慮しています。診断書を理由とされた場合、制度上の病欠を受け…
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延命ではない、奇跡の14か月を生き抜いた者の記録

S. Tachibana
＜前回＞ 　――ゴン太が教え、ハナが生ききった命の軌跡―― 　2025年5月11日（日）、我が家にとって特別な一日となった。家族全員が集い、最期の別れを静かにハナに告げたのである。14か月前、舌に生じ…
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ハナ13歳・マル12歳、誕生日の記録と11年間の感謝～ハナとの最期の日々に寄せて

S. Tachibana
＜前回＞ 　2025年4月24日、わが家の長女ハナ13歳、次女マル12歳の誕生日（いずれも推定年齢）を迎えた。もっとも、これは厳密な誕生日ではない。ハナが野良として保護・収容され、わが家に迎えられた日…
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東洋の神秘がもたらした奇跡、ハナの針灸・漢方治療が続く

S. Tachibana
＜前回＞ 　昨年3月、我が家の長女ハナは口腔悪性腫瘍メラノーマと診断された。手術、ワクチン、抗がん剤など、現代医学のあらゆる治療を尽くしたものの、病気の進行を完全に止めることはできなかった。12月下旬…
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中国における「９９６」工作制は違法になるのか？

S. Tachibana
　中国において、「996」工作制（すなわち、午前9時から午後9時までの勤務を週6日行う労働時間制度）は、労働法に違反するものである。 　中国労働法第36条は、標準労働時間を1日8時間、週40時間と定め…
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2024年大晦日、泳ぎ納めと日常

S. Tachibana
　2024年大晦日を迎え、今年の泳ぎ納めを行った。日々の運動習慣は、エアロバイク、筋力トレーニング（1日おき）、水泳を組み合わせた合計2時間の運動を基本としている。これにより、1000キロカロリーの消…
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長女ハナとの最後の日々に寄せて

S. Tachibana
＜前回＞ 　本日、長女ハナは悪性腫瘍メラノーマに対する3度目の切除・凍結療法手術を受けた。しかし、腫瘍の広がりは予想以上に早く、複数箇所に拡散していることが判明した。 　今年3月にがんの早期発見を受け…
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