日本本社研修後の退職にどう対処するか?契約書の10大ポイント

【中文版】3階建®(16)~圆满离职与非圆满离职的得失关系、工资总预算的问题

【Q&A】欧米企業の不適格従業員排除、どのような手法を使っているのか?

【判例】退職届提出後の取消しは可能か?北京裁判所が判示

【Q&A】年長の現地人事総務責任者が独善的で、社内に悪影響を及ぼしている

【Q&A】低パフォーマンス従業員が自発的に退職するには、どうすればいいか?

中国人経営陣・管理職の不正事件にどう対処すべきか?

【事例】稼ぎ頭営業社員の突然退職、顧客ごっそり競合社に持っていかれる

3階建®(21)~金積めば解雇できる、解雇の「商取引化」

3階建®(16)~円満退職と非円満退職の損得関係、賃金原資の問題

1 2