＜主な内容＞ 解雇と終了（雇止め）、労働者過失性解除と非過失性解除の違い、労働契約の終了と順延、労働契約の法定終了・約定終了、経済補償金の計算、賠償金と補償金の違い、離職・解雇通知文書の運用、解除通…
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　＜主な内容＞ 労働契約の終了と解除、離職の分類と処理、事実労働関係、辞職制度の分類、労働者の自発的辞職と非自発的辞職、労働契約期間と辞職の関係、退職勧奨・自主退職・みなし解雇、退職強要等「ブラック行…
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　最近、海外の日系企業のいろんなパーティーに出ている。出席者名簿を眺めると、人材紹介会社の関係者がとにかく多い。業者がこんなに増えたとは驚くほどだ。 　宴会場では、彼・彼女たちは各テーブルを回り、笑顔…
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▶ K0644-退職後も競合他社への転職を禁止、競業避止契約の締結方法 　重要なポジションにいる従業員は、退職後も競合他社に転職しない（できない）ようにしたい。競業制限（避止）契約の締結…
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▶ K1125-労働契約終了通知の運用実務 　たかが通知、されど通知。労働契約終了の場合、事前通知は必要か？通知のタイミングは？事前通知・不通知、どっちがいいか？労働契約終了通知の運用実…
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　私は「弱者救済」反対ではない。賛成だ。 　問題は「本物弱者」をどう見つけるかだ。救済の対象者、真の対象者を突き止めることだ。働きたくても働けない少数の「本物弱者」は弱い上で救済を求める声すら上げられ…
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▶ K1124-辞職通知・解除通知の運用実務 　たかが通知、されど通知。通知で何を証明するのか？労働者が予告通知もなく電撃離職した場合どうすればいいのか？辞職通知と解除通知の運用実務を解…
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　従業員の定着率は高い方がいいか？高い定着率は、従業員の会社に対するロイヤルティ（忠誠度）の高さを意味するのか？必ずしもそうとは限らない。なぜ、そういえるのか？一般の企業では全体的に一定の適正流動性を…
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▶ K1123-労使間の「通知」はなぜ重要か？ 　たかが通知、されど通知。「通知」とは、労働関係の一方の当事者が一方的に労働関係を終結する意思を相手当事者に示すものである。「通知」の実務…
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▶ K1122-経済補償金のキーポイント、賠償金との違い 　経済補償金の基数・計算年限・類別および課税問題を解説する。さらに経済補償金と賠償金の違いもしっかり理解しておこう。 -----…
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