3階建®(21)~金積めば解雇できる、解雇の「商取引化」

3階建®(16)~円満退職と非円満退職の損得関係、賃金原資の問題

【時事解読】平均在職期間7か月、秒辞世代の95後中国人若者

【事例】妊娠授乳期間中の女性従業員、窃盗でも懲戒できないのか?

【判例】取引先名簿の流出、商業秘密漏洩の認定対象となるか?

ベトナム労働法改正(6)~従業員の辞職完全自由化とは?

「一身上の都合」ベトナム vs 中国異なる辞職取扱い(2)~「実体要件」と「手続要件」

「一身上の都合」ベトナム vs 中国異なる辞職取扱い(1)~「願い」と「届け」

解雇と辞職、雇用と労務管理における4つの力理論