【Webセミナー】ベトナム改正労働法対応実務 (2)~労働契約・試用雇用・解雇管理<5/13~14>

中国における医療期間Q&A~法的性質・期間の基準・期間中解雇・満了と終了・経済補償

大木が切られたあと、組織も伐採が必要だ

▶【立花経営塾】第039回~中国・分公司閉鎖における人事実務

▶【立花経営塾】第038回~なぜ怖いのか?中国やベトナムの定年延長

離職引継の権利と義務を定める労働契約例

【Q&A】退職後で支給日に在籍しない元従業員に賞与支給の義務はあるか?

「突然離職」の真相を看過するな、毛沢東思想に学ぶ中国の人事管理哲学

ベトナムの高齢化と定年延長、企業への深刻な影響とは?

▶【立花経営塾】第029回~こんな従業員に賞与を支払わなくてもいいのか?

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