▶【立花経営塾】第027回~<時論>2021-01-15

【判例】中国・在職中か離職後か争われる協業制限義務違反事案

【判例】中国・離職後の「遡り医療期間」と労働関係回復請求事案

【事例】従業員辞職時、在職中の優秀従業員賞返還を求めることができるのか?

【事例】経済補償金の課税問題をめぐるトラブル事例

【判例】離職トラブル~離職手続の混乱で敗訴を招致

中国における「競業制限」とは?実務運用のポイント

【判例】中国・競業制限契約を締結しても企業が敗訴する理由とは?

▶【立花経営塾】第017回~懲戒解雇か「任に堪えない」解雇か?区別する必要性と方法

▶【ビデオ講座】3階建®人事制度(ベトナム版)(SA-G102 / 約420分)

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