学歴給廃止の勧め、成果主義逆行の弊害が目立つ

 学歴給のメリットは、運用が簡単であること。単純に大卒や高卒、あるいは学位に応じて賃金基準を決めれば、そのまま運用できる。  ただ同じ大卒でもスキルや能力が異なり、特にパフォーマンスや成果にバラつきが
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