AI活用による分析・編集体制の高度化に伴い、ERIS™ HR Report の配信構成を見直します。今後は、各記事をより明確な意思決定単位として活用いただくため、これまで採用していた「国別・複数記事をまとめた経営ブリーフィング形式」を終了し、1本1本を独立した記事として配信します。
各国固有の法令・政策および独自運用に関する記事については、冒頭に国名（英語・全称）を明示します。例：【China】【Malaysia】【Vietnam】【Singapore】等。
一方、複数国に共通して成立する原則論・方法論、ならびに横断的な構造理解を目的とする記事（例：解雇戦略の基本構造、退職勧告の進め方、賃金設定の考え方、人事制度設計の原理、AI時代の労務管理の枠組み等）については、国名表記を付さず配信します。
本運用は、2026年1月20日（火）配信分より適用します。
あわせて、これまで中国向けに「ERIS Newsletter」として配信してきたレポートについても、今後は配信名称を「ERIS™ HR Report」に統一します。本変更は、地域横断的な構造理解を重視した配信体系への整理を目的とするものであり、既存配信内容の縮小や削減を意味するものではありません。
今後は、国別の実務情報と、中国を含めたアジア全体に共通する原則・構造理解の双方を、より明確な形で提供していきます。
