【Q&A】ベトナム・不透明手数料を要求されたら通報してもいいか？

S. Tachibana
【質問】 　ベトナム・不透明手数料要求に対する具体的な対処方法はあるのでしょうか。不透明手数料を要求された際に当局幹部等をホットラインへ通報した場合に、当局からの仕返しや嫌がらせ行為があるかどうかが懸…
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▶【動画・立花レビュー】第49回 2020.7.6～ベトナム・コカ・コーラ社懲戒解雇敗訴、労使対立時代の幕開け

S. Tachibana
【購読料】年間30,000円・6ヶ月18,000円（税込）／会員無料配信（月平均配信3～4回） お問い合わせ・お申し込みは、エリス・コンサルティング事務局までお願い致します。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿…
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▶【動画・立花経営塾】第2回～中国やベトナム、アジア新興国の賄賂の原理と対処の基本原則

S. Tachibana
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ロジック性欠如と形容詞濫用、ビジネス・レポートのエッセイ化

S. Tachibana
　見聞を記述するエッセイや小説のような代物ではないか。――中国人やベトナム人ビジネスパーソンの多くは、まともにビジネス・レポートを書けない。 　「納品の件について、今日はA社を訪問した。いつもの担当B…
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なぜ海外市場で売れないのか？「クールジャパン」の自画自賛型発信

S. Tachibana
　全然クールでない「クールジャパン」。日本の海外市場戦略、その最大規模の「公式版」といえば、あの「クールジャパン」だ。 　挙国体制で政府主道のもとで展開された「クールジャパン戦略」。いわゆる「国民総ク…
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形骸化進む、業績考課査定にインセンティブ効果はあるのか？

S. Tachibana
　業績考課は近代的人事管理における重要なツールである。業績考課を行うことで従業員の作業効率を上げ、業務を規範化し、積極性を引き出すことで、企業の経営業績を引き上げたいと考えている企業は多い。 　実務面…
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「脱中国化」の原点を見つめる、民主主義と経済の関係

S. Tachibana
　台湾の蔡英文総統は6月19日、テレビ電話方式で行われた国際フォーラム「コペンハーゲン民主主義サミット」でスピーチ（ビデオメッセージ）を行った――。 　「民主主義国家は経済の力で民主主義を強化すべき」…
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在越・在中日系企業になぜ優秀な現地人材が集まらないか？

S. Tachibana
　「日本語1級」「ビジネス日本語必須」……。在越・在中日系企業の人材募集は、日本語を必須要件とするケースが多い。一方、ベトナムでは空前の日本語ブーム（中国もそういう時代があったが）。一見、日系企業にと…
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【Webセミナー】ベトナム改正労働法対応実務 (2)～労働契約・試用雇用・解雇管理＜8/4～5＞

S. Tachibana
　ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されます。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・修…
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【Webセミナー】ベトナム・コカ・コーラ社懲戒解雇敗訴事件に学ぶ、外資企業のここが危ない＜7/21＞

S. Tachibana
　敗訴！ベトナム・コカ・コーラ社は現地人従業員Hさんを懲戒解雇した労働訴訟で、6月2日ホーチミン市人民裁判所でほぼ会社全面敗訴の判決を言い渡された。事件の発端は、内部告発。同社米国コカ・コーラ本社に送…
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