3階建®(13)~法外解決の地獄、勝っても負け企業は訴訟倒れ
S. Tachibana
【中文版】3階建®(13)~法外解决见地狱,虽胜犹败打官司 <前回> 【中国】 ある仮説を立てよう。企業がある神業を身に着けたとしよう。その神業で、勝訴に足る十分な証拠を手に入れ、完璧な立証責任を果…
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<雑論>偏向報道 / 日本脱出 / 戦争できる国 / 処方薬
S. Tachibana
● 偏向報道 メディアを神聖視し、偏向報道を批判するのが、馬鹿馬鹿しい。 メディアは単に一産業にすぎない。情報仲介業者だ。スポンサーの利益最優先が当たり前だ。ジャーナリストは生身の人間でサラリーマ…
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▶【立花経営塾】第187回~大丈夫か?労使合意を伴う法定残業時間数上限超過
S. Tachibana
中国やベトナムでの残業の扱いについて。業務が忙しくて、法定の残業時間数上限を超えて対応する必要がある。従業員も残業を受け入れる意思があり、労使双方は合意の署名をしたうえで残業を実施することになった。…
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日本べったりの「親日組」、隠されているメカニズムとは?
S. Tachibana
日本留学や日本生活が長く、日本流の「美辞麗句」を日本人同様、呼吸のように吐く外国人。一般的な日本人からは、「親日的」と捉えられがちだが、私はむしろ外国人なら外国人らしさを求めたいところ、失望する。…
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3階建®(12)~「始末書」が招く不始末、善悪の損得関係
S. Tachibana
【中文版】3階建®(12)~「检讨书」的败局、善恶得失的逆转 <前回> 【中国】 証拠がないから、企業が弱い。いや、ちょっと待ってよ。日本企業には、「始末書」という素晴らしい制度がある。企業内で違反…
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3階建®(11)~合法解雇を証明せよ、過酷な立証責任
S. Tachibana
【中文版】3階建®(11)~合法解除的证明:严苛的举证责任 <前回> 【中国】 日本では、「社会通念上相当」という「社会の一般常識」が解雇要件の基礎となっているため、個別事案の内容は広範囲にわたり、…
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<雑論>ドバイが怪しい / 立花の中国寄り / 詐欺師 / 嫌いな人
S. Tachibana
● ドバイが怪しい 最近、ドバイが怪しい。やっぱりそうだったのか。結局、日本人が日本人を騙すという構図はいつまでも変わらない。2017年にドバイ視察したとき、薄々と気配を感じたが、こんなに早く来ると…
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▶【立花経営塾】第186回~ビジネスに哲学の活用がなぜ必要か?
S. Tachibana
「正解のない時代」である。ビジネスに哲学を活用する欧米企業が増えている。たとえば、フェイスブックやツイッターは、哲学コンサルティング(哲学者アンドリュー・タガードが設立したアスコル社)を導入し、哲学…
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【Q&A】一時引き止め策、特別経済補償金インセンティブを与えて良いか?
S. Tachibana
【質問】 弊社現法で、総務・会計担当の従業員が産休に入るため、そのカバーと今後の増員の意味で最近別の従業員を採用しました。ところが、新規入社の従業員が、入社早々退職の意向を示しており、元々の担当も既…
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