【動画・立花聡レビュー】第21回 2020.1.20～米中貿易交渉第1段階合意の意味と行方・中国国内産業・企業動向 など（約35分） 　● 米中貿易交渉第1段階の合意は何を意味するか？これからどうなる…
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　中国人やベトナム人従業員の入社面接風景。 　「君、入社したら、残業をやる意思はありますか、それとも定時に家へ帰りますか」 　「残業やります。仕事が第一です」 　それは90％以上嘘だ。 　中国やベトナ…
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　「確証バイアス」。何だか難しい言葉だが……。 　中国やベトナムなどの経営現場で、日本本社から駐在を命ぜられ、初めて経営という仕事を引き受ける方が多いなか、とにかく経営現場でもっとも重要な心得を1つと…
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　私は年内か来年早々にも、イラン視察を予定している。いまはイランの勉強が始まっている。 　「ベトナムの次は、イランだ」。3年前の私の記事『ベトナムの次はどこ？市場の移動型寿命サイクル』（2016年10…
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　日系企業のコンサルティング現場では、現地従業員の労務管理が中心になっている一方、日本人駐在員のメンタルケアは、放置されがちである。 　問題は多面的に発生している。 　日本人駐在員自身の問題や取り巻く…
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【事例】 　ホーチミン市A社の事件。ある日、現地従業員のBさんが勤務外出中に交通事故に遭って負傷し、入院した。会社は早速、治療費の仮払いを行った。しかし、その後、労災申請書類の提出をBさんに求めても一…
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　マイナス人事評価を受け入れない従業員が散見される。その場合はどうすればいいのか。 　まず、人事評価は会社が自主的に行う経営・管理活動の一環であり、会社経営上の権利の1つともいえる。必ずしも従業員の納…
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　昨日はベトナム向け、本日は中国向けのテストWebセミナー。思ったよりも、画像も音質もよく、全然問題なかった。素晴らしすぎる。大成功だ。近い将来にセミナー受講料もオンライン決済にもっていきたい。 　今…
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▶【ビデオ講座】テト賞与に係わる諸問題と実務＜日本語＞（講座コード: SA-V301J　2020年1月9日Webセミナー収録分） 　テトに近付くと、ベトナム人従業員には楽しみにしていたボ…
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