ベトナム・中国、会社の規則制度と労働契約はどっちが優先か?

Earn and Run、ベトナム15年「稼ぎ逃げ」の薦め

【時事解読】東南アへ流れる、対米輸出拠点の脱中国化は不可避

ベトナム人中堅・マネージャー育成研修(立花塾)第8回実施結果報告~マネージャーの財務力・数値力養成

高リスク!中越における「管理職」残業代なしの運用は危険

「5年ルール」作動開始、企業労働政策・制度構築のヒントを考える

【Q&A】越中事業環境比較、ベトナムの不利な要素とは?

【Q&A】各部署の人員数配置が適正ではない、従業員からの苦情にどう対応するか?

「儲け逃げ」がいちばん、撤退のお勧め

「もう1人の自分」に従った我が人生の折り返し地点

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