SNS投稿に潜むリスク、私が「タレコミ」された実話
S. Tachibana
サービス業のA社とB社の比較で、自分はA社の顧客であり、A社のサービスに満足していると自分のフェイスブックに投稿したら、ある日、私のこの投稿は、「B社所属の某経営幹部C氏を攻撃するものだ」と「タレコ…
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<雑論>大衆による司法批判と民主主義の限界 / 無免許民主主義制度の歪み / 民主主義とマーケティング / 日米中の関係
S. Tachibana
● 大衆による司法批判と民主主義の限界 「検察庁に放火して燃やしてしまえ」。――台湾第2野党の民衆党は1月11日、収賄罪などで起訴された柯文哲前党首の保釈を求める大規模集会を開き、この集会で講演者が…
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【判例】マレーシア裁判所、勤続32年従業員の有期雇用終了は不当解雇 / Malaysian court rules that termination of fixed-term employment of employee with 32 years of service is unfair dismissal
S. Tachibana
【判例】 マレーシアの裁判所は、航空機整備会社A社の元常務取締役Fさんが有期雇用契約満了に伴い不当解雇されたとして、会社に約110万リンギットの補償金を支払う判決を下した(2024年6月19日付詩華…
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マレーシア、外国人労働者雇用の初期承認手続きを更新 / Malaysia updates process for getting initial approval on hiring foreign workers
S. Tachibana
English Version: Malaysia updates process for getting initial approval on hiring foreign workers マレ…
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社内制度改革の実現、反対派との平和共存による成功の道筋 / Achieving internal system reform: The path to cuccess through peaceful coexistence with opponents
S. Tachibana
人事制度を始め組織改革を実施したい。しかし、改革に反対する内部勢力もあり、改革によって業務に影響を与えるリスクがある。そうなってほしくない。改革するかそれとも問題を温存するか、悩んでいる経営幹部が多…
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従業員は給料に満足しているかをどう知るか? / How to know if employees are satisfied with their pay?
S. Tachibana
従業員が自分の給料や待遇に満足していても、それを直接言葉にしないことは少なくない。さらに、不満がない場合でも形式的に「不満」を口にすることがあるため、表面的な発言や態度だけで満足度を判断するのは難し…
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大学授業2回目雑感
S. Tachibana
1月14日(火)、大学授業(ETC@MJIIT)の2回目。1回目を上回る37名の大クラス。グループディスカッションは5グループに分けざるを得ない。驚いたのは、期待を遥かに上回る学生たちの頭の良さ。企…
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