＜前回＞ 　就業規則ですべての細部を網羅し、規定することは現実的ではありません。すると、どんな状況が発生しても問題なく対応できるように拡張性と柔軟性のある規則を作りたい。それはかなりのテクニックが必要…
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　高濃度・大量では有害な作用をするものが、低濃度・微量に用いられた場合は、程よい刺激を与えて人体を活発化させる現象をホルミシス効果と呼んでいる。毒物学には昔から「少量の毒物は刺激的である」という法則が…
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関係者各位 　このたび、私はマレーシア日本人商工会議所（JACTIM）労務委員会専門家アドバイザーに就任いたしましたことを、謹んでご報告申し上げます。 　私は、これまでERIS Consultingに…
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● 反中詐欺の郭文貴に有罪判決 　重罪だ。反中国共産党の看板を掲げ、悪質な大規模詐欺犯罪に及んだ在米中国人実業家郭文貴には、ついに有罪判決が下された。ニューヨーク州南部地区のダミアン・ウィリアムズ連邦…
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　ゼネコンのアドバンスコン・ホールディングス（Advancecon Holdings Bhd）はペラ州政府と提携し、製造業による労働者の宿泊施設需要の高まりに対応するため、同州で集中型労働者宿舎の開発…
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＜前回＞ 　ルールづくりは、人事・労務管理の原点です。コンプライアンスや企業秩序、労働生産性といった観点から、ルールの合法性や合理性、そして何よりも実効性が重要です。管理全般の基盤を成し、企業の基本法…
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▶ K0671-賃金カーブという罠 　「賃金カーブ」とは縦軸を賃金、横軸を年齢もしくは勤続年数としたグラフに表示される緩やかな曲線のこと。しかし、海外の労務管理現場では、このカーブが罠と…
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● 長期間雇用されていた労働者の退職金 　マレーシアで長期間雇用されていた労働者に退職金が支払われることの法的根拠は、主に1955年雇用法（Employment Act 1955）に規定されている。具…
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● 従業員が生成AIについてどう思っているか 　従業員が生成AIについてどう思っているか、また自分の仕事が取って代われることについてどう感じているかは、業界や職務内容、あるいは個々の従業員本人のスキル…
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【マレーシア事例】 　私が住むマレーシアのスレンバン地域では、家庭向けのケータリングサービスが流行っている。決して宴会やイベント料理でなく、日常家庭料理の配膳だ。日替わりメニューで必要人数分を配達して…
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