マレーシアでは、在宅勤務・フレックスタイム制の法制化はあり得るだろうか。 　マレーシア社会保護提供諮問協会（SPCAAM）の国際労働顧問カリスタス・アントニー・ダンジェラス氏は、1955年雇用法は当…
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＜前回＞ 　ここでは、雇用法も一括「労働法」と呼びます。労働法という名の付く法律は基本的に、会社に「不利な」法律と思ってまず間違いありません。そして「労働法改正」があれば、会社に「不利な」改正と思って…
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　＜前編＞ 賃下げも解雇も不要。トラブルをなくし、要員・人件費を最適化し、ポスト不足を解消し、従業員の自律性と生産性を高め、管理を楽にする。中国における人事労務問題をほぼ一括解決する、たった1つのシン…
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　リモートワーク（在宅勤務）、労働生産性の低下につながる。マサチューセッツ工科大学（MIT）とカリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）の研究によると、在宅勤務労働者の生産性は、オフィス勤務の労働者…
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▶ K0677M-マレーシアでの懲戒、Warning Letterの注意点 ▶ K0678M-マレーシアでの外国人労働者雇用、損得勘定 ▶ K0676-弁護士…
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▶ K0678M-マレーシアでの外国人労働者雇用、損得勘定 　マレーシアでの外国人ワーカー雇用は、安い人件費が目的だったり、あるいは現地人労働者が集まらないことが理由だったりする。しかし…
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　大方の経営者・経営幹部は、労働法や雇用法に特別な興味を持ちません。それは当たり前です。興味を持つ必要もありません。そんな法律を細かく勉強する時間などもったいない。時間やエネルギーを本業に注ぎ込みたい…
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　羽田空港JALラウンジのカレー。SNSでの投稿率がなぜ、それだけ高いのか？ 　私も何回か食べてみたが、個人的に他店のものでもっと美味しいのがいくらでもあったように思える。1つだけ、海外には日本式のカ…
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▶ K0668-人事改革が組織にダメージを与えるとき 　人事労務における諸問題を解決するために、制度改革を断行する。一見正しい意思決定ではあるが、実はその改革で新たな問題を引き起こし、組…
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　賃下げも解雇も不要。トラブルをなくし、要員・人件費を最適化し、ポスト不足を解消し、従業員の自律性と生産性を高め、管理を楽にする。中国における人事労務問題の9割を解決する、たった1つのシンプルな方法は…
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