ベトナム労務管理事例学習会、ハノイでスタート

S. Tachibana
　労務管理、在ベトナム日系企業の日本人経営幹部がこれほど苦労しているものはない。日々相談してくる内容を見ても肌で感じる。多くの疑問やトラブルの事例には実は共通しているものが多い。Q&Aや事例を挙げなが…
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就職活動とは？マレーシア人新卒者向けのミニ・アカデミーセッション

S. Tachibana
　今日午後は、自宅でミニ・アカデミーセッション。 　日本の大学を卒業するマレーシア人学生たち数名の就職をサポートするためのセッション。私は基本的に縁故で就職先の紹介や斡旋をしない主義である。彼・彼女た…
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旧正月（春節・テト）Ｕターンラッシュで切符買えずに欠勤、処罰できるのか？

S. Tachibana
　旧正月（春節・テト）の連休で帰郷するのはいいが、なんと帰りの列車切符や航空券はUターンラッシュのために手配できなかった。結果的に休み明けに数日の欠勤となった。従業員はそれで「不可抗力」を理由に免責を…
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人事分野における独禁法適用へ、賃金条件の談合や引き抜きにＮＯ！

S. Tachibana
　マレーシア日本人商工会議所（JACTIM）の井水会頭の2月号コラムから一節抜粋する――。 「米国独禁法が人事面にまで及び、域外適用されるリスクがあることを皆様、ご存知でしょうか？地域や業界内での人材…
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【時事解読】事業コスト上昇止まらず、ベトナム投資の鈍化も

S. Tachibana
　ベトナムの事業コストはここ数年急上昇している。このままだと早い段階で第2の中国になるだろうと、私は以前から幾度もセミナーや講演会で指摘した。 　ついに専門家も、「ベトナムは上昇し続けている事業コスト…
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ベトナム人中堅・マネージャー育成研修（立花塾）第７回実施結果報告～社内外マーケティングと営業の基本（後編）

S. Tachibana
ベトナム人中堅・マネージャー育成研修（立花塾）第7回 受講生派遣日系企業各社 日本人経営者・管理職各位、受講生上司各位、関係者各位 　このたび、去る1月9日ハノイで開催された掲題の研修に受講生をご派遣…
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【事例】稼ぎ頭営業社員の突然退職、顧客ごっそり競合社に持っていかれる

S. Tachibana
【事例】 　上海の某日系企業M社は20人ほどの貿易会社である。中核業務は営業販売。その営業部門のなかでも、Qさんがトップセールスを誇るエリートである。ある日、Qさんは会社に退職届を出す。その転職先は中…
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【時事解読】ベトナムを飛び越えるiPhone、インド組立工場設立の３つの理由

S. Tachibana
　アップルは早ければ年内にも、iPhoneの最上位機種の組み立てを中国からインドに移管させる。 　1月23日付けの米ウォール・ストリート・ジャーナル紙の報道によると、iPhoneの最大の製造請負会社、…
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2019年・立花聡公開クラス研修・セミナー予定

S. Tachibana
　情勢の変化や講師の都合等諸事情によって、本スケジュールは予告なく変更される場合がありますので、予めご了承ください。 ■【ハノイ】 3月4日（月） ベトナム人事労務講座シリーズ 第19回～ベトナム労務…
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ベトナム労働組合（２）～組合経費はどのように扱えばよいのか？

S. Tachibana
＜前回＞ 　労働組合が設立されると、雇用者となる企業は賃金額から社会保険料を差し引いた分（すなわち社会保険料算定基準）の2％、労働者は支給される賃金の1％を組合費として負担する（労働組合法）。 　この…
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