労務管理において、懲戒よりも奨励（インセンティブ）に力を入れよう。 1. 期待される従業員像の明示 　奨励制度を通じて、企業がどのような従業員像を理想とするかを具体的に示すことができる。これにより、…
続きを読む

▶ K1105-勤怠規律、遅刻・早退の懲戒処分 　日常的によくある違反行為は、遅刻・早退。意外にも処理が難しい。遅刻常習者を放置していると、職場に悪影響が広がる。正しい懲戒処分のポイント…
続きを読む

▶ K1104-従業員収賄事件、有罪確定と実刑判決 　カルフール系中国現地法人幹部・従業員ら収賄・リベート収受事件。有罪確定と実刑判決になった背景を分析し、中国における「商業賄賂」と適用…
続きを読む

　遅刻と欠勤を繰り返した社員が解雇され、それを不当解雇として争った。2025年のマレーシアIndustrial Court判例「Mohd Azridz Mohd Radzuan v Petroliam…
続きを読む

▶ K1103-収賄従業員の懲戒解雇事件～刑事事件の受動的民事化 　某日系メーカーの中国現地法人幹部の収賄・リベート収受事件。会社は当人を解雇したところで逆に訴えられ敗訴。なぜ？刑事事件…
続きを読む

【事例】 　某社（各国共通）では、某社員に関して、体臭が強くオフィス全体に広がるという問題が発生した。入社当初には特に問題はなかったが、入社後数週間を経て、明らかに臭気が目立つようになった。小規模な事…
続きを読む

▶ K1102-金銭着服事件～刑事事件の能動的民事化 　某日系航空会社中国人販売員の航空券販売代金着服事件。会社は被害者なのに、なぜ訴訟で負けたのか？刑事事件の能動的民事化とは？ ---…
続きを読む

▶ K1101-兼職（副業・兼業）の禁止と違反者懲戒 　兼職の証拠を入手し当人を解雇しても会社は訴えられ、敗訴したりする。中国では兼職・アルバイト行為は果たして懲戒していいのか？ ---…
続きを読む

▶ K1099-懲戒処分、失敗しないためのポイント 　処分・処罰をめぐっていろんな問題ないしトラブルが生じる。これらを避けるための実務ポイントを解説する。 ---------------…
続きを読む

▶ K1098-労働規律・賞罰制度の設計と運用 　労働規律・賞罰制度の意義と実効性、賞罰の原則、懲罰制度のカテゴリー設定と運用ポイントを解説する。 -------------------…
続きを読む