▶【立花経営塾】第063回~50万ドン横領で懲戒解雇、厳しすぎるのか?

ベトナムにおける罰金と損害賠償、従業員に対する経済的制裁・懲戒の法的根拠と実務

中国労働契約法における賠償金の「請求」と「命令」の取り扱い

従業員の悪意行為への対処、反社会的勢力による被害防止について

【Webセミナー】ベトナム改正労働法対応実務 (4)~就業規則・労務管理<7/29~30>

副業を禁止できるのか?中国労務管理の注意点

企業経営上の基本法である規則制度のあり方

▶【立花経営塾】第051回~悪事をなした社員の強弁から知るある本質とは?

【判例】「リンゴの盗み食い」で従業員を解雇、法廷は妥当と判断

50万ドン横領で懲戒解雇は厳しすぎるのか?就業規則の罰則制定について

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