＜主な内容＞ 解雇と終了（雇止め）、労働者過失性解除と非過失性解除の違い、労働契約の終了と順延、労働契約の法定終了・約定終了、経済補償金の計算、賠償金と補償金の違い、離職・解雇通知文書の運用、解除通…
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　＜主な内容＞ 労働契約の終了と解除、離職の分類と処理、事実労働関係、辞職制度の分類、労働者の自発的辞職と非自発的辞職、労働契約期間と辞職の関係、退職勧奨・自主退職・みなし解雇、退職強要等「ブラック行…
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　＜前回＞ 中国では、従業員の副業を禁止できるのか？それとも容認しなければならないのか？これは難問だ。法律の条文それ自体が抽象的であり、解釈も運用も明確になっていない。まず前編セッションでは、3つの重…
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▶ K1125-労働契約終了通知の運用実務 　たかが通知、されど通知。労働契約終了の場合、事前通知は必要か？通知のタイミングは？事前通知・不通知、どっちがいいか？労働契約終了通知の運用実…
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　中国では、従業員の副業を禁止できるのか？それとも容認しなければならないのか？これは難問だ。法律の条文それ自体が抽象的であり、解釈も運用も明確になっていない。まず前編セッションでは、3つの重要な法的裏…
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▶ K1184C-公司事后发现员工入职学历资质造假可以辞退吗? 　　员工伪造学历、资质或提供其他虚假情况（如以往工作经验）构成欺诈，公司发现后以此为由可以解除劳动合同吗？ -------…
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▶ K1124-辞職通知・解除通知の運用実務 　たかが通知、されど通知。通知で何を証明するのか？労働者が予告通知もなく電撃離職した場合どうすればいいのか？辞職通知と解除通知の運用実務を解…
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　＜主な内容＞ 不当・不正行為の実例（兼職・副業・着服・リベート・贈収賄など）、内部通報制度、勤怠・勤務規律の実例（遅刻・早退・PCやネット使用関連など）、守秘・競業避止義務、労働規律・賞罰条文実例抜…
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▶ K1123-労使間の「通知」はなぜ重要か？ 　たかが通知、されど通知。「通知」とは、労働関係の一方の当事者が一方的に労働関係を終結する意思を相手当事者に示すものである。「通知」の実務…
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▶ K1122-経済補償金のキーポイント、賠償金との違い 　経済補償金の基数・計算年限・類別および課税問題を解説する。さらに経済補償金と賠償金の違いもしっかり理解しておこう。 -----…
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