懲戒解雇の場合は概ね、複数回の軽度・中度警告（Warning）の積み上げと単発重大違反による懲戒という2つの形態がある。どちらがいいのか？結論からいうと、前者がよく、両方の複合型がもっとも理想的だ。…
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　最低賃金の引き上げや累進型賃金PWPの試験的導入など、マレーシアでは賃上げが大きなテーマとなっております。日系企業は、人件費の上昇という試練に直面しています。本勉強会は2部構成で行います。 　第1部…
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▶ K0699-リスク回避、社内セクハラ事件の正しい対応(4) 　＜前回＞ 人権の時代。社内セクハラ事件があると、正義感のもとで調査や懲戒など一連の行動を取り、対処します。しかし一方、そ…
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▶ K0698-リスク回避、社内セクハラ事件の正しい対応(3) 　＜前回＞ 人権の時代。社内セクハラ事件があると、正義感のもとで調査や懲戒など一連の行動を取り、対処します。しかし一方、そ…
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▶ K0697-リスク回避、社内セクハラ事件の正しい対応(2) 　＜前回＞ 人権の時代。社内セクハラ事件があると、正義感のもとで調査や懲戒など一連の行動を取り、対処します。しかし一方、そ…
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▶ K0696-リスク回避、社内セクハラ事件の正しい対応(1) 　人権の時代。社内セクハラ事件があると、正義感のもとで調査や懲戒など一連の行動を取り、対処します。しかし一方、そこに大きな…
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　5Sについて、マレーシアでは4Sまでは可能だが、しつけがなかなかできない。たとえば、ゴミはゴミ箱へ捨てるように徹底させたい。どうすればいいか？以下のような具体的なステップを取ることができる――。 1…
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＜前回＞ 　就業規則ですべての細部を網羅し、規定することは現実的ではありません。すると、どんな状況が発生しても問題なく対応できるように拡張性と柔軟性のある規則を作りたい。それはかなりのテクニックが必要…
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　就業規則の罰則条項をどんなに入念に設計しても、すべての違反行為を抜け目なく網羅することは、物理的に不可能だ。では、網羅されていない違反行為があった場合、特にベトナムや中国のような、原則として「明文の…
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　業績不良・勤務態度不良な従業員に対しては、昇給停止・減給・降格ないし解雇処分にしたい。しかし、労働関係法制度の制限もあって実務上それほど簡単ではありません。そこで法的リスクを回避し、いわゆる「会社に…
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