English Version: Workers urged to join trade unions to safeguard welfare 　すべての労働者に労働組合への加入を促し、自らの権益を…
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▶ K1156-負けない、ストライキの対処法 　ストライキ！労働者の気勢に圧倒され、慌てて労働者の条件を飲んではいけない。負けないスト対処法とは何か？ -----------------…
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▶ K1155-中国のストライキは合法か違法か 　ストライキの対処に先立って、まずストライキが合法か違法かを判断しなければならない。その性質によって対処法がまったく違ってくるからだ。 -…
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English version: 「Amended Labour Act Aligning With ILO Standards Takes Effect From 15 Sept」 　マレーシア政府…
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　＜主な内容＞ 集団契約の仕組みと効力、集団交渉の参加者・内容・手続、交渉の進め方、ストライキと集団交渉の関係、賃上げ率の決め方、日中労働組合の違い、ストライキの合法性・違法性と対処方法、ストライキと…
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　＜主な内容＞ 集団契約の仕組みと効力、集団交渉の参加者・内容・手続、交渉の進め方、ストライキと集団交渉の関係、賃上げ率の決め方、日中労働組合の違い、ストライキの合法性・違法性と対処方法、ストライキと…
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　＜主な内容＞ 労働組合の常識と非常識、中国の労働組合の特徴、労働者と管理職の位置づけ、企業労働組合の組織、労働組合経費の企業負担・不正使用、上級労働組合との関係、労働組合主席の資格・選出・権限、労働…
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　＜主な内容＞ 事業撤退と組織再編、中国におけるリストラの基本概念・問題点・リスク、リストラ要件、企業組織再編・再構築とリストラ、リストラの実施手順、リストラの届け出・申請、「準リストラ」による解雇の…
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　＜前回＞ 賃上げをめぐる労働組合との団体交渉。戦後の労使協調路線に慣れた日本人経営幹部で、労使間のこういう駆け引きを理解し、熟練した技能を有する人は、そう多くないはずだ。労使交渉をめぐって、その裏と…
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　＜主な内容＞ 解雇と終了（雇止め）、労働者過失性解除と非過失性解除の違い、労働契約の終了と順延、労働契約の法定終了・約定終了、経済補償金の計算、賠償金と補償金の違い、離職・解雇通知文書の運用、解除通…
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