【質問】 　パフォーマンスが出せない高齢従業員でもベースアップは必要なのでしょうか？３階建®人事制度でも1階の基本給部分はベースアップさせることになりますか？ 【回答】 　1階部分は、労働組合との団体…
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【質問】 　台湾の日系企業です。前々任の総経理が決めた就業規則は、一部甘過ぎるほど従業員に大変有利な条件になっています。それを変更しようとして、顧問弁護士に相談しても、「数年その規則が実行されていて従…
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① 課税対象へ、中国における駐在員住宅等費用＜注＞ ② 中国はなぜ外国人の個人所得税優遇措置を延長したのか？ ③ 「もし私が習近平だったら」、舵取りの難しさを知ろう ④ 台湾履物メーカー大手寶成、ベト…
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　中国のTPP（環太平洋パートナーシップ）加盟申請について、条件合否が問題になっている。中国はWTOに加盟できても、TPPは難しい。なぜだろうか。もっとも大きな問題は労働章にある。WTOには労働に関す…
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【質問】 　当社では、管理課長のベトナム人が労働組合の非専従労働組合幹部を兼任しているが、問題はないか？注意点とは何か？ 【回答】 　日本の場合、一般的に課長（あたり）クラス以上の管理職従業員は、労働…
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　中国国内の事例で、これまで労務課題の1つは、労働組合が真の意味における労働者のための組織でなくなり、マネージャーなど企業内既得利益層の利益を代弁する組織に変質することである（中国労働法・労働組合法制…
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　慶弔金の給付、歓送迎懇親会、社員慰安旅行などといった慶弔・懇親福利はある意味で、日本企業独自の福利待遇であり、労使間の融和や従業員間の懇親を深めるうえで、大変有益な行事である。 　ただ、企業にとって…
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