▶ K1149-「民主的管理」とは？従業員代表大会の職権はどこまで及ぶのか？ 　「民主的管理」とは？従業員の4つの権利と企業の4つの義務、従業員代表大会の5大職権および運用ポイントを解説…
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▶ K1148-従業員代表大会とは？労働組合との関係、企業との関係 　労働組合と異なる従業員代表大会とは、どんな組織なのか？設立する義務があるのか？労働組合や企業との関係は？運用ポイント…
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▶ K1147-労働組合主席とはどんな存在？特別扱いとは？ 　労働組合主席の資格要件・失格要件、選出方法、労働契約上の特別扱いなどを解説する。 ---------------------…
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▶ K1146-労働組合経費とは？不正防止の仕組み作り 　労働組合経費と言えば、企業は毎月従業員賃金総額の2％を拠出しなければならない。では、企業は労働組合経費の使用を監督・監査できるの…
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▶ K1145-労働組合の活用方法とは？ 　労働組合は決して厄介者扱いにしてはいけない。会社の経営・業務に大いに協力してくれるので、生かさない手はない。 ----------------…
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▶ K1144-労働組合は必要か？グループ企業には複数の労働組合が必要か？ 　そもそも中国現地の企業に労働組合を設立する義務があるのか？グループ企業の場合、1つの企業に1つの労働組合を設…
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▶ K1143-中国における「管理職」の二重身分問題 　日本では、使用者の利益を代表する管理職は労組法上の非組合員となる。しかし、中国は違う。常識と非常識を解明しよう。 --------…
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▶ K1142-中国の労働組合の特徴、常識と非常識 　諸外国では、労働組合は通常労働者の権益を守ることがすべてである。しかし、中国は違う。常識と非常識を解明しよう。 ----------…
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▶ K1141-中国の労働組合とは？ 　中国の労働組合は非常に特殊な組織である。その本質を理解すると、いろんな謎も解けるようになる。 --------------------------…
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　＜主な内容＞ 集団契約の仕組みと効力、集団交渉の参加者・内容・手続、交渉の進め方、ストライキと集団交渉の関係、賃上げ率の決め方、日中労働組合の違い、ストライキの合法性・違法性と対処方法、ストライキと…
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