▶ K1152-集団交渉の内容・手続、集団契約の効力 　集団交渉の内容・手続、集団契約の効力を解説する。 ----------------------------------------…
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　正社員登用するかしないか、いよいよ判断の期限が迫っている。試用期間の考課・評価をみていると、概ね良しとしたいところだが、どうしても特定の短所（弱み）が気になる。ただ、それだけで正社員登用を断念するの…
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　私は繰り返してきた――。マレーシアの新MM2Hは、日本人ではなく、中国人移住者のためのスキームだ。ついにマレーシア国内においても気づかれ始めた。 　先住民当局（Perkasa）のサイ・ハッサン会長は…
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● 「なぜ」を問う 　哲学における「なぜ」を問う姿勢と、トヨタの「なぜなぜ5回」における問題解決手法は、その目的とアプローチにおいて本質的に異なるものである。哲学では、問いそのものが能動的であり、問題…
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　警告書を何回発行すれば、懲戒解雇ができるのか？マレーシアの雇用法には、規定がない。当たり前のことだ。回数さえこなせば解雇できるとなれば、会社はやりたい放題だ。そんなことは許されるはずがない。 　法に…
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▶ K0700C-为什么人事考评制度不起作用？ 　　许多公司都导入了人事考评制度。然而，其中许多并没有发挥预期的作用。为什么考评系统会失败？是什么阻碍了系统的运行？本节将探讨考评系统失灵…
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▶ K0700-人事評価制度はなぜ機能しないのか？ 　多くの企業が導入する人事評価制度。しかし、その多くが期待通りに機能していません。なぜ評価制度は失敗するのか？何が制度の機能を妨害して…
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▶ K0706M-マレーシア人事労務勉強会第1回(4)-労務問題はつまり財務問題、人件費上昇と対策（M201-4） ＜前回＞ 　まずは、課題の洗い出しです。表面的な個別問題の逐次解決を繰…
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　木々の間を吹き抜ける風、鳥たちのさえずり、花々の笑顔、静けさの中にひとしずく木漏れ日。山の稜線に広がる贅沢な青、空の青さに溶け込み、心を包み込む風景。自然に囲まれた田舎町スレンバンは、喧騒から逃れた…
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　立花聡の著書『実務解説 中国労働契約法』（共著・中央経済社）は、包括的・体系的に中国労働法令政策の要点を解説する専門書である。これだけは押さえておきたい！本書から勘所となるポイントを抜粋し、総論と各…
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