＜前回＞ ● 落とし物が戻ってくる国で、人は思考を止める 　日本では落とし物が戻ってくる。これは世界に誇る日本の美徳として語られる。しかし正確に言えば、それは美徳ではなく法律上の義務だ。それでもこの事…
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● 高市発言の利益は誰に入り、請求書は誰に回るのか 　高市首相の「台湾有事」発言について、善悪や愛国をいったん横に置き、損益計算書を作ってみよう。野村総合研究所の試算では、中国人の訪日自粛が続けば、日…
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＜前回＞ ● 学者にも三大症状は出る 　私が「議論障害症候群」と呼ぶものには、四大症状がある。 　① 論点すり替え、 　② 事実誤認、 　③ 概念混同、 　④ 人格攻撃 　である。これまでの私の観察で…
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＜前回＞ ● 「日本車を買う理由がない」という日本人 　中国車について書いていたところ、ある読者から興味深いコメントをいただいた。「近所は欧州車が多く、最近はBYD、Teslaも増えている。私も欧州車…
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▶ K1117-希望退職募集・自主退職（勧奨・勧告）のリスク、「みなし解雇」の問題 　従業員の自主退職は会社の勧奨・勧告の下で行われる。しかし、その勧告は「強要」や「脅迫」になっていない…
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● 二つの指摘と二つの訂正 　鹿児島大学名誉教授・黒田景子氏から、私がSNSに投稿したタイのCPグループ主催宴会について、二つの指摘をいただいた。一つは、（A）企業施設内での宴会開催とアルコール供与を…
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＜前回＞ ● 夜になると、今度は純中華 　2026年8月25日、CPグループ（正大集団）の謝国民会長主催による豪華な昼食会を終えた同じ日の夜、今度はタイ中華総商会主催の晩餐会に招かれた。場所はホテルで…
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＜前回＞ ● 巨大な会場で、私はある「不在」を意識し続けた 　世界人工知能大会（WAIC）の巨大な会場を歩き回り、膨大な熱気に包まれながら、私はある種の違和感、あるいは奇妙な「不在」を意識し続けていた…
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　中国やベトナムなどの現地法人は然るべき理由があって、一方的に従業員の給料を減らすことができるのか？それができないなら、労働契約書に「会社に賃金改定権がある」と定めたうえで、契約に基づき減給を実施した…
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　企業管理現場や日常生活でよく見られる罠――先入観・固定観念がいかに人間の認知行動に影響するのか。そのとき、人間はいかに既存認識に合わせて目の前の事実を補正するのか。 　SNSでは、東南アジア史学者黒…
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