▶ K1162-中国における労働紛争処理の流れ 　労働紛争は、一定の順序に沿って、一定の手続きに従って処理される。その全体的な流れと重要ポイントをまず把握しておこう。 ---------…
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　問題解決に先立って、何よりもまず、何が問題かと問題を特定することである。しかし、これが意外にも大変難しい。見せかけの「偽問題」がたびたび邪魔し、本物の問題を隠してくれるからである……。
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▶ K1072-相対評価と絶対評価、日本型組織の特徴 　人事考課と言えば、まず相対評価と絶対評価を想起する。それぞれのメリット・デメリットとは何か？日本・日系企業にはどっちが良いのか？…
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▶ K1059-賞与支給日前に退職した従業員、賞与をもらう権利があるのか？ 　賞与支給日前に退職した従業員が後から「在職して働いていた期間に会社に貢献したし、その分賞与をもらう権利がある…
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▶ K1161-中国における労働紛争の概要 　労働紛争はいろいろある。話し合って解決するもの、仲裁・裁判に付するもの、そもそも労働紛争でないものもある。まず概要を把握しておこう。 ---…
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　コンサルタントは企業から何を頼まれるかというと、まず第一義的に問題解決である。しかし、問題解決は、コンサルタントにしかできないことではない。プロの問題解決の手法を教えよう。
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▶ K1071-日本における成果主義の失敗、なぜ？ 　そもそも成果主義が日本企業に合わないのか？なぜ日本で失敗したのか？その本質をまず理解しておく必要がある。 -------------…
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▶ K1040C-公司到底有没有权对员工进行调岗？ 　　公司到底有没有权对员工进行调岗？这个成了迷的问题应如何解答？在人事劳务现场，我们对员工发出调令，如有不服从的员工，是否可以对其处置…
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▶ K0716M-【マレーシア日系企業参考】中国の現状・経営課題と取り組みの基本方向＜続編・2025＞ マレーシア日系企業への参考： 　本動画は中国の現状と経営課題に焦点を当てていますが…
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▶ K0716-中国の現状・経営課題と取り組みの基本方向＜続編・2025＞ 　2024年、中国は経済構造転換と国際的影響力の拡大が焦点となった。国内では景気刺激策が強化され、投資依存から…
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