世界政府。 　世界には政府が要らない。 　世界には政府があってはならない。 　政府は国民を他国から守るためにある。 　世界政府にはその役割がない。 　世界政府は地球独裁のためにのみある。 　それはつま…
続きを読む

　人事評価に指摘があって変わることを求められても、気がつけば翌年度の評価には同じ指摘がされる。要するに、人はそう簡単に変われないものだ。人によってできた組織もまた然り。ただ、それは必ずしも、変わりたく…
続きを読む

　在中日系企業は困っている。「ゼロコロナ」は持続不能、中国経済を潰す暴挙だと、海外から批判続出。その深層とは？米中デカップリングとはどんな関係があるのか？さらに、ウクライナ戦争に中国はどんな役を演じる…
続きを読む

　せっかく育てたつもりの中間管理職は、どうも管理職らしくない。問題を上司に丸投げ、ときには問題がどこかすらわからない。自分の頭で物事を考えず、指示待ちに徹している。もちろん責任も取らない。いわゆる「管…
続きを読む

　① 中国・ロックダウン期間中従業員の賃金は減額支給してもいいか？人的資源社会保障部弁公庁［2020］5号通達の運用について／② 米国議会可決「習近平干渉・破壊行為評価法案（AXIS Act＝枢軸法）…
続きを読む

　トラブルが多い。中国の労働現場で何が起きているのか？根本的な問題所在は？無固定期間労働契約は果たして終身雇用なのか？業績や勤務態度不良・違反行為の従業員はなぜ円滑に減給・降格・解雇できないのか？辞め…
続きを読む

　第1部では、経営戦略上の対応すべき重要リスクとして急速に存在感が高まる地政学リスクおよび経済安全保障をめぐって、中国事業における実務的な課題を抽出する。第2部では、中国の事業コスト、特に人件費の上昇…
続きを読む

　問題が生じ、コンサルタントなどの専門家に人事制度の改革を依頼しても、問題が解決できない。場合によっては問題がさらに深刻化する。原因は何であろう。問題を間違って捉えたのか？人事制度と現場のミスマッチか…
続きを読む

　① 【事例学習】丸亀製麺ロシア撤退後の店舗無断営業は商標権侵害にあたるのか？有事に備えて事業経営の正しい賢い在り方／② 「狡猾」こそがビジネスの常識、インドから学ぶ、強者との強かな付き合い方、そして…
続きを読む

　2022年、コロナ感染症は依然として収束が見通せない状況である。さらにロシアのウクライナ侵攻から新冷戦時代に突入すれば、対露関係で中国は西側諸国による連帯制裁に遭遇するリスクもある。日系企業の中国事…
続きを読む