▶ K0704M-マレーシア人事労務勉強会第1回(2)-日系企業の人事労務課題～法制度次元（M201-2） ＜前回＞ 　まずは、課題の洗い出しです。表面的な個別問題の逐次解決を繰り返して…
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▶ K0712-中国の「高級管理職」(1) –どんなポジションが該当するか？ 　中国の「高級管理職」とは、どのようなポジションを指すのか。会社が独自の定義で規定していいのか。法的に「高級…
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▶ K0703M-マレーシア人事労務勉強会第1回(1)-労働法（雇用法）という法律（M201-1） 　まずは、課題の洗い出しです。表面的な個別問題の逐次解決を繰り返しているうちに、経営資…
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▶ K1151-集団契約とは？集団交渉体制の強化 　集団契約と言えば、日本の労使協定を想起する。しかし、中国の特殊な労働組合制度の下で集団契約も集団交渉も短絡的に日本の常識で考えてはいけ…
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　人材募集→面接→採用決定→試用期間の管理。一連の日常業務において、「応募条件」と「採用条件」（「試用条件」ともいう）という2つの概念が存在している。その違いを明確に理解したうえでの運用が欠かせない。…
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▶ K1070-研修教育制度、研修の「受け逃げ」対策 　人材育成には良い研修教育制度が欠かせない。なかに日本本社（海外）研修に送り出す日系企業も多い。研修を受けてすぐに会社を辞める、「受…
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▶ K0693-【事例】不正防止の仕組み～アディダス中国従業員大規模贈収賄疑惑事件(3) 　＜前回＞ 事件から何を学ぶか？3回に分けて解説する。――世界第2位のスポーツウェアメーカーであ…
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▶ K0692-【事例】不正発生の原因～アディダス中国従業員大規模贈収賄疑惑事件(2) 　＜前回＞ 事件から何を学ぶか？3回に分けて解説する。――世界第2位のスポーツウェアメーカーである…
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▶ K0691-【事例】内部通報制度～アディダス中国従業員大規模贈収賄疑惑事件(1) 　事件から何を学ぶか？3回に分けて解説する。――世界第2位のスポーツウェアメーカーであるアディダスの…
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▶ K1149-「民主的管理」とは？従業員代表大会の職権はどこまで及ぶのか？ 　「民主的管理」とは？従業員の4つの権利と企業の4つの義務、従業員代表大会の5大職権および運用ポイントを解説…
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