悪平等をなす偽善、労働生産性なくして日系企業のサバイバルなし

S. Tachibana
　「受注減らしても採用するな！賃金は社員自分で決める『断然格差会社』だけ生き残る」 　「ある中国企業経営者の悟り～いまは間違っても従業員を採用するな！」 　――中国メディアに掲載された記事の見出し。…
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中国における商品代金債権の回収、保全がカギ

S. Tachibana
　実務上、中国では裁判による代金債権回収の成功率は低い。調達の前払い金、または売掛金にかかわらず、問題が発生した場合の処理のカギは「時間」である。外資企業は中国で代金回収が不能となる可能性を発見した場…
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【Q&A】『上海市従業員代表大会条例』Q&A集

S. Tachibana
リンク：『上海市従業員代表大会条例』（邦訳） 【Q】従業員代表大会に協議する内容、公開する内容の選定必要、どのことですか。最初に会社に有利になるように決めても、後の従業員大会にて無理やり公開させられる…
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上海市従業員代表大会条例（邦訳）

S. Tachibana
上海市従業員代表大会条例 （2010年12月23日上海市第13期人民代表大会常務委員会第23回会議で採択） 第一章 総則 第1条 従業員の民主的権利を保障し、調和の取れた安定な労働関係を構築し、従業員…
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▶【立花レビュー】2020.09.02～日本の「反中国家」への転向(2)～｢ファイブ・アイズ｣参加は何を意味するか？

S. Tachibana
　日本の「反中国家」への転向。前編はその背景、そして日本と東南アジアの関係を解説したが、後編では日本と西側欧米諸国の関係に触れてみよう。欧米といえば、政治的にその代表格は何といっても、「ファイブ・アイ…
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▶【立花レビュー】2020.09.02～日本の「反中国家」への転向(1)～東南アジア「反中連盟」を結成

S. Tachibana
　日本の「反中国家」への転向、といってもピンとこない。政治的に親米だが、経済はすっかり中国依存している日本。何も「反中」に180度方向転換する必要もなければ、することもできない。しかし、異変が生じたの…
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【Q&A】タレコミで会社を困らせる従業員への対処

S. Tachibana
【質問】 　何かにつけ労働局に連絡若しくはその旨を仄めす工員がいます。どこかから入れ知恵されていると思うのですが、その都度の対応が大変で、また痛くも無い腹を探られる事になります。尚且つ、その事を周りの…
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▶【立花経営塾】第008回～中国はどこで失敗しているのか、習近平政権の運営失点に学ぶ

S. Tachibana
　米中新冷戦、コロナ、香港問題、台湾問題、経済低迷、輸出不振、失業、外資撤退、サプライチェーンの移出、外貨不足、財政難、党内派閥闘争、外国勢力の包囲網、大洪水、食糧不足リスク……。昨今の中国（中国共産…
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▶【立花レビュー】2020.09.01～崎陽軒の「シウマイ」は台湾の「焼売」になれるか？

S. Tachibana
　シウマイ弁当の崎陽軒は、台北市の台北駅に海外1号店をオープンさせた。開店直後に長蛇の行列。これはつまり売れると考えていいのか。横浜名物の「シウマイ」は台湾人に受け入れられるのか。台湾消費者の嗜好・習…
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【Q&A】ベトナム人従業員、管理か裁量権付与か？

S. Tachibana
【質問】 　ベトナム人従業員の管理と個人裁量のバランスが難しい部分としてあります。経営上、裁量権の付与による経営円滑化の課題に取り組みたい。 【回答】 　ベトナム人従業員に限らず、他国人従業員にも共通…
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