羽田空港JALラウンジのカレー。SNSでの投稿率がなぜ、それだけ高いのか？ 　私も何回か食べてみたが、個人的に他店のものでもっと美味しいのがいくらでもあったように思える。1つだけ、海外には日本式のカ…
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▶ K0668-人事改革が組織にダメージを与えるとき 　人事労務における諸問題を解決するために、制度改革を断行する。一見正しい意思決定ではあるが、実はその改革で新たな問題を引き起こし、組…
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　変化に機敏で即応する中国は、たとえ自分に不利な変化でも逆手に取って生かし、戦略的転換を実現する。壮大な事例から学びたい。 　米欧等先進国発の脱炭素・新エネルギー、いわゆるグリーン産業の急成長に、中国…
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　私が手掛けたリストラ案件は、クライアントの想像以上にスムーズに終わった。全ての対象者が自ら辞表を提出して辞めた。 　人を動かすには、「法」（法律・規則）も、「理」（論理的な正しさ）も、「情」（情を込…
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　中国では、学生を除く16～24歳の3月の失業率は15.3％で2月と変わらなかったが、25～29歳の失業率は7.2％と急上昇し、いずれも調査対象の失業率全体を上回った。2023年12月以降、31大都市…
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▶ K0667-「人事労務病」の治し方、薬漬けはダメ 　人事労務の管理ではいろんなトラブルに遭遇する。そこで、症状を抑え、病気を治すために薬を使うわけだが、そこに罠がある。 ------…
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　昨日（4月16日）、当社マレーシア現地事業の立ち上げに先立って、マレーシア日本人商工会議所（JACTIM）の幹部へ挨拶に訪れた。挨拶と在馬日系企業の経営課題をめぐっての意見交換という予定だったが、な…
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▶ K1133-中国における減給・時短・休業（一時操業停止・自宅待機） 　減給・時短の実務ポイント、休業の実施基準・実施手順・休業期間中の賃金待遇における実務ポイントを解説する。 ---…
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　時局について、2人の中国人経営者（ともに40代・男性）と意見交換する機会を得た。2人はまったく異なる観点だった。概要を紹介する。 　Aさんは、博士学位をもつエリートである。年に数度渡米し、娘が某米名…
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　従業員がより自律的に働くことを企業が望むならば、働く場においてより多くの選択の自由を与えなければならない。つまり、「働き方」が「働かせ方」に依存している、ということだ。よくサボったり、従業員の「働き…
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