● 5年後には失業率が99％に 　「5年後には失業率が99％に達する」――AI安全性研究者ローマン・ヤンポルスキー教授の発言は、耳を疑うほどの衝撃を伴って広まった。 　彼の見立てでは、2027年までに…
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　従業員個人情報の取り扱いにあたって、把握しておきたい重要な原則がある。「Where」「Who」「What」「How」という4つの側面に分けて解説する。特に商業秘密と交差した部分については、複数の当事…
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● 愛される社会の病理 　現代社会では、ほとんどの人が「愛される」ことを目的化して生きている。承認欲求、フォロワー数、社会的評価――すべてが「他者のまなざし」を軸に構築された生存戦略である。人はそこで…
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● デマを「武器」に「戦っているふり」をする 　偽右のタチが悪いのは、デマを「武器」ではなく「信仰道具」として使う点である。彼らにとって真実は確認するものではなく、創作するものである。都合の良い嘘を作…
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　マレーシア政府は2026年6月1日からEmployment Pass（就労ビザ）制度の要件を大幅に厳格化すると発表した。最低給与基準の引上げ（例：カテゴリーIで月給RM20,000）と滞在期間の上限…
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　マレーシアのEP要件引上げについて、日本人駐在員の国内留守宅給をEmployment Passの最低給与算定に含められるかは、原則「不可」、ただし設計次第でグレーゾーンは存在する。 　まず、今回のE…
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　中国の労働契約法・社会保険制度は、雇用契約の締結・履行・終了プロセスに対する強い保護規定を備えており、実務では地方局の解釈・執行が厳格化している。具体的には、社保未加入や契約書不備がある場合、地方労…
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　企業の人事管理現場では、「病欠」という事象に日常的に直面する。「病気」は文字どおり「病」と「気」から成る。ゆえに人事が見るべきは、病名や診断書ではない。その不調が、純粋な「病」なのか、心理負荷として…
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【事例】（中国判例・アジア共通） 　広東省仏山市にあるタイコエレクトロニクス社の現地法人で中間管理職を務めていた王さんは、社内規定違反を理由に解雇された。ところが、会社側が無断で王さんのパソコンのメー…
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【質問】 　当社（某国現地法人）は人員60名弱の小規模日系企業です。小企業に合わせた組織構成（人員配分）について教えて頂けますでしょうか。 【回答】 　組織構造のことにお気付きになられるようで、さすが…
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