【Webセミナー】コロナ時代に売れる商品・サービスとは？＋最新情勢分析＜9/17＞

S. Tachibana
　コロナ禍だから、商品・サービスが売れない。そんなことを言わせない。いや、言ってはならない。コロナ禍がニューノーマル（新常態）になった以上、「非常事態」という概念が「非常識」になるからです。むしろ、コ…
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鄧小平の「韜光養晦」路線はこうして改ざんされた

S. Tachibana
　鄧小平は中国のために、「韜光養晦（とうこうようかい）」という国家戦略を定めた。この話は中国に少しでも関心や知識のある日本人なら誰でも知っている。しかし、あまり知られていないことがある。 Wikipe…
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中国における労働紛争訴訟制度の基礎知識

S. Tachibana
1. 一般規定 　労働紛争訴訟は、裁判所が労働法規に基づき、労働紛争案件を審理し、司法手続きによって紛争を解決する活動を指す。現在、中国の労働紛争が訴訟手続に入ると、特別の労働訴訟法がなく、主に民事訴…
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中国における労働紛争仲裁手続の基礎知識

S. Tachibana
　世界の主流である仲裁の非公開原則と異なり、中国の「労働仲裁法」は労働仲裁の公開原則を実施し、「労働紛争の仲裁は公開に行う。ただし、当事者が協議して非公開とし、又は国家秘密、商業秘密及び個人のプライバ…
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【Q&A】疑わしい病欠の処理と「正常勤務」の捉え方

S. Tachibana
【質問】 　当社では疑わしい病欠が発生しています。そこで質問します。 　病欠時に診断書の提出を義務づけ、病院も指定したい。それらを就業規則に記入することは可能ですか？病院の指定は可能ですか？また、病欠…
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【Wedge】米台国交樹立の落とし所、台湾海峡戦争になるのか？

S. Tachibana
　米台国交樹立は決して幻ではない（参照：『米台国交樹立も視野に、トランプ対中闘争の5つのシナリオ』）。ただ理屈では分かるのだが、最大の障害はなんといっても、中国。実際にいざ米国がその一歩を踏み出した途…
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中国の「内循環」なぜダメか、内需機能不全のメカニズム

S. Tachibana
　「内循環」、内需をメインとする経済モデルに切り替えると中国が言っているが、それはできるのか。 　経済とは、「内需」と「外需」という2本柱からなっている。中国経済には外需が大半を占めている。外需で稼い…
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中国・アジアにおける賃金制度（４）～企業内賃金水準の確定

S. Tachibana
＜前回＞ 　まず企業は市場と向き合い、その上で賃金水準を確定する。この時、賃金戦略を選択する。企業が選択する戦略としては3種類ある。 1. 平均賃金戦略 　企業の賃金水準について、同業他社と大差をつけ…
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中国・アジアにおける賃金制度（３）～企業に適する賃金制度とは？

S. Tachibana
＜前回＞ 　先進国において経済成長により失業率が上昇するのは、企業が求める労働力の水準が上がり、機械的な労働力ではなくなっているからである。米国の基礎教育は不十分で、基礎教育レベルに達していない人が非…
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中国・アジアにおける賃金制度（２）～年功賃金制

S. Tachibana
＜前回＞ ● 年功賃金制 　年功賃金制度は、個人の能力ではなく年功によって従業員間の賃金の区別を確定する方式である。年功とは、年齢、勤務年数、学歴など。その特徴としては次のようなものがある。 (1)…
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