昨日19時、当社の会議室に姿を見せたのは、誰もが知る有名欧州ブランドの中国地区総経理、香港人のMさん。 　不当解雇の相談。従業員の解雇ではなく、Mさん自身を、本社の解雇命令から守ることができるかどう…
続きを読む

【質問】 　先般は、「労働契約法」の適用の若干問題に関する意見（以後、「意見」と言います）に関する貴社の『人事労務最新政策解読・実務セミナー』に参加しました。セミナーの中で、無固定期間労働契約に関する…
続きを読む

※＜本事件は、当社が取り扱った案件ではありません。実話に基づいて若干内容を変え、コメントを加えています＞ 【事例】 　上場会社の繁盛製造株式会社（仮名）は、社員7200名、年商3700億円、日本国内業…
続きを読む

　無固定期間労働契約は、終身雇用かどうか、「YES」と「NO」という二つの回答があります。私は、後者の「NO」です。ただし、一言を付け加えなければなりません――「無固定期間労働契約は、日本の終身雇用で…
続きを読む

【判例】 　外資物流会社A公司が、1996年に陳さんを倉庫管理員として採用した。2006年4月、A公司は一部工員の直接雇用を労務派遣へ切り替えることを決め、B労務派遣公司と労務派遣サービス契約を締結し…
続きを読む

【判例】 　劉さんが上海オーティス・エレベーター有限公司から解任を受けたが、それを拒否したところ、会社が解雇に踏み切り、係争となる。 　原告の劉さんは、もと天津オーティス・エレベーター公司上海支社の従…
続きを読む

【質問】 　労働契約法では無固定期間契約に切り替わるかどうかという点で、雇用契約期間が重要な要素になります。当社の場合、近年「現地法人」を設立すると、ほとんど「駐在員事務所」にいるスタッフを契約の形を…
続きを読む

【質問】 　新労働契約法の実施を控え、今後終身雇用の可能性を考慮に入れて、当社では大きく次の２つの雇用区分を区別して人材配置、採用計画を立てようとしています。（１）長期勤務グループ：管理職候補と中核ス…
続きを読む