＜前回＞ 【判例】 　深圳A社が2006年8月に労働者羅さんを採用し、2008年1月1日に1年期の固定期間労働契約（第1回目労働契約）を締結した。2009年1月1日、A社と羅さんは労働契約を更新し、第…
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　中国における2回目の固定期間労働契約はいったい終了できるのか？2020年1月15日（日本語）と16日（中国語 ）のWebセミナーの補足資料として、これから数回にわたってシリーズ連載いたします。 ━━…
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　法律が利益分配の規則である以上、法律の実施過程には当然、利益相反の現象が生じる。労働法の分野において、労務派遣がまさにその代表格である。 　労務派遣はその制度が誕生した時から紛争が絶えなかったが、今…
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【質問】 　単純労働者の労働契約形態の変更に悩んでいます。最長36か月としたいが、初回からでは人物的に不安で、12か月ではすぐに終身雇用となってしまいます。 【回答】 　問題を見る視線を少し変えましょ…
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【質問】 　有期労働契約は職位、職種に関係なく適用できるのでしょうか？ 【回答】 　「ベトナム労働法」22条（労働契約の種類）では、「有期労働契約」について職位や職位への適用要件について特に規定がなさ…
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　Hさんは2005年3月、上海の人材派遣会社D社からソニー（中国）有限公司上海分公司（以下「ソニー」）に派遣され、勤務していた。2008年以降、Hさんは固定期間の「労働契約」および「派遣協議」を3回締…
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