【質問】 　弊社（某在中日系企業）の評価制度が曖昧です。総経理や部長など日本人幹部が協議して決定する仕組みになっています。単純にA/B/C/Dにランク付けするのみです。但し、課長レベルの意見も取り入れ…
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　感染症や国際紛争…。中国等海外拠点の事業運営が停止や休業に追い込まれる未曾有の事態が相次いでいる。とりわけ人事労務管理においては、平時想定の制度が適合しなくなり、「未曾有」や「想定外」に対応する「有…
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　中国の労務派遣について、2023年12月6日公布の『上海市人力资源和社会保障局关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见』（上海市人的資源・社会保障局・当市の労務派遣使用における若干問題についての意見、…
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　＜主な内容＞ 労働紛争の種類、労働紛争処理の流れ、調停・仲裁・訴訟制度、労働仲裁の立証責任、労働仲裁の要所と勝ちを制するための要訣・秘訣、企業内調停制度と実例、労働紛争防止の水際作戦、根拠と証拠、事…
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▶ K1130-中国における正規リストラとは 　企業、特に在中外資企業のリストラは常に厳しい監視下に置かれている。正規リストラの条件とは？どのように審査されるのか？そしてその実施手順とは…
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　「自由」――。「自由」は良いものだ。人間は常に自由を求めている。一見正論であるかのように見えても、少なくとも半分くらいはウソである。世の中、自由を放棄し、自由を拒否し、自由から逃げている人はいくらで…
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● EV車と日本人 　EV車は、自動車産業よりも、移動サービス産業だ。多くの日本人の認知は、未だに自動車の技術や機能次元にとどまっている。そこで世界と噛み合わないわけだ。電話→スマホの変化によって、電…
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　中国もマレーシアも解雇が厳しく規制されている。解雇事由には厳格な立証責任が伴うだけに、実務上の解雇は非常に難しいと言える。では、解雇の代わりにそれと同等の効果が得られる方法はあるのだろうか。結論から…
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▶ K0653-「失敗＝恥」という失敗の方程式 　日本社会は、失敗を認めない、少なくとも失敗に寛容でない構造になっている。失敗は恥だという文化の害悪が大きく、それ自体が失敗をもたらしてい…
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【質問】 　従業員が上司の指示、業務命令に従わなかった場合、懲戒処分して良いのでしょうか？ 【回答】 　答えは、ケースバイケースです。「業務命令」の合法性・合理性を吟味する必要があります。 　まずは、…
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