▶ K1178C-违规解除到底要不要付经济补偿金？

S. Tachibana
▶ K1178C-违规解除到底要不要付经济补偿金？ 　　对于严重违反公司规章制度的员工，公司依法解除其劳动合同时，虽然不需要支付经济补偿金，但是考虑到各种因素，是不是适当酌情支付一些补偿…
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AI時代教育投資の判断基準――知識を買うか、思考を育てるか

S. Tachibana
　ご父兄の皆様にとって、子どもの教育への投資は、依然として人生最大の関心事であろう。しかし、AI時代を迎えた今、教育の意味そのものが変わりつつある。これまで教育は「知識を増やすこと」「成績を上げること…
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▶【立花経営塾】第311回～従業員個人情報取り扱い(1)-募集採用・賃金管理

S. Tachibana
　デジタル時代では、データ・情報は土地・労働・資本・人材に加えて、第5の生産要素になっている。そのため、コンプライアンス上の要請も含めて、企業にとって個人情報の取り扱いは、大変重要かつデリケートな事項…
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「安さループ」の国、生産性と賃金の二重下げメカニズム

S. Tachibana
● 「安さ」という宗教、日本人が自ら賃金を下げる国 　外国人労働者を排除すれば日本人が労働現場に戻るという幻想は、経済学的にも心理学的にも成立しない。日本人が来ないのは、仕事がきついからではなく、給料…
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GIGO文明、AIが照らす人間の愚かさ

S. Tachibana
　最近、私はあらためて驚かされた。AIがこれほど深い洞察を返してくれる一方で、他者の手によるAI生成文を読んだ瞬間、その落差に言葉を失った。整然とした言葉、美しい論理、引用に彩られた倫理――それらはす…
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AI時代の出張・研修は「コスト」ではなく「回収対象」になる

S. Tachibana
　AI導入の議論では、技術やツールの話が先行しがちである。しかし、実務の現場で最も分かりやすく、かつ制度設計の本質が現れるのは、実は「出張」と「研修」である。 　従来、出張や研修はコストとして扱われて…
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【Malaysia】法定退職年齢による中長期影響と企業の対応

S. Tachibana
　マレーシアにおける民間企業の法定の最低退職年齢は現状「60歳」で固定されている。これは2012年制定の Minimum Retirement Age Act 2012 に基づくものであり、2013年…
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【China】社会保険徴収強化が「優良日系企業」に与える本当のインパクト

S. Tachibana
2025年8月、最高人民法院は、雇用主と従業員が合意のうえで社会保険に加入しない、あるいは実態より低い基数で申告する行為を無効とする司法解釈を公布した。この解釈は同年秋以降、裁判実務に本格的に適用され…
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ERIS™ Intelligence Briefing 創刊号 巻頭文

S. Tachibana
　ある意味で、AIは危険である。 　ただし、その危険性は、多くの人が想像するような暴走や反乱ではない。もっと地味で、もっと厄介で、しかも静かに進行する。 　今、企業はこぞってAIを導入しようとしている…
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▶ K1091-「労働」とは？「老板」と「打工族」の話

S. Tachibana
▶ K1091-「労働」とは？「老板」と「打工族」の話 　「労働」の本質とは？人間は勤勉か？怠惰か？人間は遊び好きか？労働好きか？勤勉な労働者は存在するか？中国における経営者と従業員の関…
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