AIとの合一、Co-beingとOrganic Intelligenceの時代へ
S. Tachibana
本文は、2025年10月10日立花とAIの哲学対談(約13,000文字)をAIが要約・生成し、立花が加筆・修正したものです。 人工知能(Artificial Intelligence)は、もはや単な…
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▶【立花経営塾】第308回~賃金引き下げはダメ?やってはいけないタブーと打開策<Part 5>
S. Tachibana
<Part 4> 賃金を引き下げられない。中国・ベトナムの労務管理現場では、これが「常識」になっている。なぜ?それは、絶対にやってはいけないタブーを、会社がやってしまっているからだ。そのタブーとは何…
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マレー系が中華学校に殺到する理由、功利主義の典型
S. Tachibana
マレーシアではいま、静かな教育地殻変動が起きている。かつて華人社会の内部機関であった中華学校に、マレー人の子どもが流れ込んでいる。数字は明快だ。1990年代初頭、非華人生徒の割合はわずか 3%だった…
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中性という毒、「偏向報道」の存在意義
S. Tachibana
「どうせAIを使うなら、もう少し気の利いた回答を引き出せるのでは」。――某氏の発言に対して、私はAIの分析結果を本人に共有した。すると、彼から返ってきたのがその言葉だった。要するに、人間が言えない容…
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【Malaysia】ペナン州「累進型賃金制度」導入へ:政府が全面的社会保障改革を推進<
S. Tachibana
ペナン州は、外国人労働者を含む雇用市場に対し「累進型賃金制度(PWP)」や労働保護体制の強化を柱とする全面的な社会保障改革を推進する意向を表明した。州政府幹部は、単なる賃金引き上げにとどまらず、労働…
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「食事手当」「出張手当」「日当」の誤用を避けるための制度再定義指針
S. Tachibana
本稿で論じる「食事手当(Meal Allowance)」とは、一般に出張時に支給される諸手当全般、すなわち「出張手当(Outstation Allowance / Travel Allowance)…
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人材採用の減価償却という盲点、高市の巨額投資を事例に
S. Tachibana
【事例】 私は政治評論家ではなく経営コンサルタントである。ゆえに政治家の行動を財務モデルとして読む癖がある。高市早苗が総裁選前後に投じた選挙経費(広告会社への宣伝費3300万円+WEB制作費500万…
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