中国現地法人のケース。時代遅れだったり、現状に相応しくない手当を廃止できるのか？どのように廃止すればいいのか？ 　まず、労働契約書や就業規則に規定されている手当を廃止する場合、労働者との合意が必要で…
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　たとえ無固定期間労働契約の条件を満たしていても、労使双方が協議により合意すれば、固定期間労働契約を締結することができる。離職引き継ぎの前倒しも労働契約の早期解除行為と解釈しうるため、裁判官が「名目上…
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▶ K1156-負けない、ストライキの対処法 　ストライキ！労働者の気勢に圧倒され、慌てて労働者の条件を飲んではいけない。負けないスト対処法とは何か？ -----------------…
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▶ K1155-中国のストライキは合法か違法か 　ストライキの対処に先立って、まずストライキが合法か違法かを判断しなければならない。その性質によって対処法がまったく違ってくるからだ。 -…
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　一定の条件が成就すれば、労働契約が終了する。いわゆる労働契約の終了条件を労使双方が事前に約定しておくことはできるのか。 　現行法律の規定からすれば、「No」という回答がより自然であろう。現在、大半の…
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　立花聡の著書『実務解説 中国労働契約法』（共著・中央経済社）は、包括的・体系的に中国労働法令政策の要点を解説する専門書である。これだけは押さえておきたい！本書から勘所となるポイントを抜粋し、総論と各…
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　正社員登用するかしないか、いよいよ判断の期限が迫っている。試用期間の考課・評価をみていると、概ね良しとしたいところだが、どうしても特定の短所（弱み）が気になる。ただ、それだけで正社員登用を断念するの…
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　マレーシア現地法人のケース。時代遅れだったり、現状に相応しくない手当を廃止できるのか？どのように廃止すればいいのか？ 　まず、雇用契約書や就業規則に規定されている手当を廃止する場合、労働者との合意が…
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＜前回＞ 【質問】 　中国・10年労働契約が経過すれば、解雇は不可能でしょうか？2年契約であれば8年経過、9年目から解雇不可能という事でしょうか？経済補償金がネックになると理解していますが、それ以外の…
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【質問】 　中国・10年労働契約が経過すれば、解雇は不可能でしょうか？2年契約であれば8年経過、9年目から解雇不可能という事でしょうか？経済補償金がネックになると理解していますが、それ以外の問題はあり…
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