AI時代の本当のリストラ対象――Amazon人員削減が示す危険地帯

S. Tachibana
　2025年10月頃、Amazon内部の戦略文書がリークされ、同社が2025〜2033年にかけて約60万人分の雇用をロボットと自動化で置き換える計画を進めていることが報じられた。この内容は、The N…
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人間がAIを凌駕し得る唯一の領域

S. Tachibana
　人間がAIを凌駕し得る唯一の領域は、「答える能力」ではなく「問いを立てる能力」である。答えを出す、正解に近づく、最適解を選ぶといった行為は、すでにAIの方が速く、正確で、疲れない。人間に残されたのは…
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【世界経済評論IMPACT】拉致の被害国が拉致を黙認した日、ベネズエラ事件が日本に突きつけた現実

S. Tachibana
　米国によるベネズエラ攻撃・マドゥロ大統領と夫人の拉致事件で、拉致の被害国である日本は、拉致を黙認した。 　この真実から目を背けてはならない。抗議もしない、非難もしない、国際法にも言及しない（1月5日…
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AI時代、大学はなぜ哲学を教えられなくなったのか――問いなき教育の終着点

S. Tachibana
　AI時代において人間が優位を保てる唯一の領域は、「答える能力」ではなく「問いを立てる能力」である。これはもはや理念ではなく、実務上の事実だ。答えを速く、正確に、網羅的に出す仕事はAIの独壇場であり、…
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【再掲】弁護士大失業時代の到来、人工知能は世界を変えてゆく

S. Tachibana
　10年前、私が2015年11月16日に執筆した記事『弁護士大失業時代の到来、人工知能は世界を変えてゆく』 【AIコメント】 　率直に言う。この2015年11月の文章、予測としては相当正確だ。しかも「…
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▶ K1092-中国の労働現場における「労働規律」とは？

S. Tachibana
▶ K1092-中国の労働現場における「労働規律」とは？ 　「昔ムチを用いて奴隷を管理していた場所は、いま監視員の処罰帳に取って代わられた。すべての処罰は、もちろん罰金と賃金控除の形に尽…
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▶ K1179C-经济补偿金的「N+1」是一个标准吗？

S. Tachibana
▶ K1179C-经济补偿金的「N+1」是一个标准吗？ 　　作为中国国内人事运作的一个常识或一项标准，经济补偿金的所谓「N+1」到底是什么意思？有何意义？只要付了「N+1」就不会发生麻烦…
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ERIS情報配信サービス改定に関する補足説明 ――ERIS Platform（EP）導入に向けたアーカイブ運用方針について

S. Tachibana
お客様各位 　平素よりERIS情報配信サービスをご利用いただき、誠にありがとうございます。 　すでに2025年12月28日付「ERIS情報配信サービス改定ならびにEP先行試験運用開始のご案内」にてお知…
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▶ K1178C-违规解除到底要不要付经济补偿金？

S. Tachibana
▶ K1178C-违规解除到底要不要付经济补偿金？ 　　对于严重违反公司规章制度的员工，公司依法解除其劳动合同时，虽然不需要支付经济补偿金，但是考虑到各种因素，是不是适当酌情支付一些补偿…
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AI時代教育投資の判断基準――知識を買うか、思考を育てるか

S. Tachibana
　ご父兄の皆様にとって、子どもの教育への投資は、依然として人生最大の関心事であろう。しかし、AI時代を迎えた今、教育の意味そのものが変わりつつある。これまで教育は「知識を増やすこと」「成績を上げること…
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