【Q&A】ベトナム・中国における従業員の超過残業にどう対処するか?
S. Tachibana
【質問】 当社の従業員はXX時間を越えても自発的に残業を行っており、会社もそれを黙認してきました。最近、XX時間超過の違法性が指摘され、会社としてはあくまでもXX時間までの残業しか認めない方針を取り…
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【Q&A】中国・残業基数の「7割ルール」の適用は正しいか?
S. Tachibana
【質問】 弊社では、残業基数を正常出勤時の月賃金の70%としています。労働契約書において基数が約定されておらず、かつ賃金規則を執行していない状況です。(労働契約書において手取給与のみ約定)「上海市企…
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【Wedge】米台国交回復決議案可決、国民党の「変節」と「赤狩り」時代の到来
S. Tachibana
驚いた。『米台国交回復を推進する』『中国共産党に対抗するよう米国の援助を求める』という2本の決議案が10月6日、台湾立法院(議会)本会議に提出され、全会一致で可決された。驚いたのは、法案そのものでな…
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いよいよ民営企業に手を出す、稼ぎ逃げは中国ビジネスの極意
S. Tachibana
私のフェイスブックに昨日(10月11日)、在日中国人友人の楊氏から書き込みがあった――。 穏やかな話ではない。中国共産党はいよいよ民営企業に政治的統制に乗り出しただけでなく、経済的収奪も着々と進め…
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中国における懲戒処分、企業には果たして処罰権あるのか?
S. Tachibana
「企業は、従業員から罰金を取ることはできない。罰金は行政行為であり、国家行政機関にしか権力が付与されていないからだ」 これは、果たして本当なのか。就業規則に、罰則として罰金を取ることが規定されてい…
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今一度再点検!中国労働契約の法定必須記載内容に漏れはないか
S. Tachibana
「労働契約法」第17条所定の労働契約の必須記載内容(法定)は以下の通りである。 (1) 雇用単位の名称、住所及び法定代表者または主要責任者の氏名 雇用単位の登記名称、住所は、雇用単位の主要弁事機構…
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▶【立花レビュー】2020.10.09~中国のネット情報遮断、その壁は取り壊されるのか?
S. Tachibana
9月28日クラック米国務次官がベルリン訪問中に行った「壁解体発言」は、米中関係に少なからず新たな波紋を広げた。「壁」とは、中国の情報遮断「グレート・ファイヤーウォール」を指しているわけで、米国がもし…
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差別用語ではない、「中共」は正式略称である
S. Tachibana
私は記事のなかに「中国共産党」のことを「中共」と略称することがある。なんと、「中共」が差別用語だと思い込んでいる日本人がいることを初めて知った。 中国の公式検索エンジン「百度」では、「同義語:『中…
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「本当は行きたかった」、共産党員移住禁止政策の米国に憧れて
S. Tachibana
<前回> 米国移民局が10月2日共産党員米国移住禁止の新政策を発表したことを受け、中国共産党機関紙「人民日報」傘下の「環球時報」編集長の胡錫進氏が中国で遮断されているはずのツイッターへ次のように投稿…
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