「重大な職責失当」と「重大な規則制度違反」という概念の区別を明確にすることは、重要なことである。従業員に対して処罰を行う過程において、その行為の性質について正確な線引きを行い、処罰の実施が不適切であ…
続きを読む

【判例】 　「黒工場」「血汗搾取工場」「もっとも悪質で、従業員を人間扱いしない会社」 　（中国）B公司に解雇された元従業員Aさんが、ムシャクシャして腹いせにネット上の掲示板に立て続けに会社に対する中傷…
続きを読む

離職引継 第1条 乙は本契約解除（試用期間の解除を含む）または終了後、信義誠実の原則及び甲の関連規則制度に従い、業務の引継ぎを行い、甲の財産をすべて甲に返還しなければならない。以下が含まれるが、これら…
続きを読む

　就業規則に懲戒に関する規定が必要である。しかし、この懲戒に関する規定について、日本と中国の間では大きな差異があることに十分な留意が必要である。 1. 「罰金」と「損害賠償」の違い 　罰金とは刑罰の一…
続きを読む

【質問】 　（中国）偽造の妊娠診断書や領収書を使って妊娠を偽ったことが発覚されましたが、どのように処分すれば良いのでしょうか。 【回答】 　私文書の偽造行為は、懲戒解雇対象となるか、あるいは別の処分と…
続きを読む

【質問】 　（中国・ベトナム共通事例）女性従業員Aさんが会社を1月末に辞めると報告してきました。その後、2月末に辞めると修正報告してきましたが、翌日から会社に出勤しなくなりました。会社に貴重品等も置い…
続きを読む