仮病疑惑、診断証明書の不正取得疑惑……。中国現地メディア取材記事の抜粋紹介――。 ● 気軽に病欠で休もう 　多くの従業員にとって、私用休暇申請の壁は厚い。 　制度上会社審査許可制になっているケースが…
続きを読む

【質問】 　降格制度を実施しているのだが、それは合法か？ 【回答】 　「労働契約法」第17条では「労働契約の期間、業務内容、業務場所、業務時間、休息休暇、労働報酬等は労働契約が具備しなければならない項…
続きを読む

【質問】 　従業員が工傷を負い、工傷保険（労災保険）で支払えない薬を使った場合の治療費は、会社側が負担しなければならないのでしょうか？ 【回答】 　「労災保険条例（2010年改正）」第30条によって、…
続きを読む

1. 試用期間中の医療期間の問題 　試用期間中の労働者にはもちろん休暇の権利があるが、特に病気を患った場合の病気休暇については、試用期間中であることを理由に、労働者にこの待遇を与えないわけにはいかない…
続きを読む

【事例】（ベトナムの参考にもなる） 　某外資企業5年以上勤めていた李さんは、最近会社の年度考査に不満を持ち、その後、胃炎や頚椎の痛みを理由として、しばしば傷病休暇を取るようになった。李さんから提供され…
続きを読む

　仮病疑惑やズル休み従業員の対処で困っている会社が多い。その多くは、雇い止めや解雇になりそうだったり、改悪的な処遇をされたりしたときに発生するが、これらの外在要素に関係なく、本人のやる気のなさや主観的…
続きを読む

　店長から店長代理に降格し、店長代理を解任されて営業マンへ、そしてまた会社から「退職」を理由に労働契約を解除された。G社に6年余り勤務した孫さんは会社との労働契約紛争訴訟で勝訴した。 　上海市長寧区人…
続きを読む