「探親暇（帰省休暇）」を従業員に与えるべきか？

S. Tachibana
　ずいぶんケースが減ったが、未だに帰省休暇の問題が一部の日系企業で蒸し返されるので、法的根拠を含めて一度整理しておきたい。 　帰省休暇とは、外地（地方）出身者に年間まとまった日数を休暇として付与し、一…
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【判例】３回目固定期間労働契約の有効性・授乳期間解雇の合法性・無断欠勤判断基準・裁判解釈の多義性

S. Tachibana
　Hさんは2005年3月、上海の人材派遣会社D社からソニー（中国）有限公司上海分公司（以下「ソニー」）に派遣され、勤務していた。2008年以降、Hさんは固定期間の「労働契約」および「派遣協議」を3回締…
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【Q&A】病欠を申告する従業員に、有給休暇の使用を求められるのか？

S. Tachibana
【質問】 　医師の診断書つきの病気の場合でも、先に有給休暇を取らせることを就業規則で規定するのは、法的に問題がないのでしょうか？ 【回答】 　問題があります。「病欠」、いわゆる「傷病休暇」は、「（法定…
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【Q&A】有給の未消化理由を問わず、一律300％で会社が買い取るのか？

S. Tachibana
【質問】 　中国「従業員年次有給休暇条例」について質問があります。「ただし、消化されていない有給休暇の日数に従い、1日にあたり日給の300％の報酬を、有給休暇給与として会社が支払わなければならない」と…
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今更聞けない、残業代計算基準の21.75日や20.83日とは？

S. Tachibana
　2008年1月1日付けで改正・施行された中国「全国年間祝日・記念日休暇弁法」（国務院令第513号）に基づき、同年からは法定休暇日が10日から11日に1日増えた。同年1月3日に、労働社会保障部は、「従…
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高リスク！中越における「管理職」残業代なしの運用は危険

S. Tachibana
　中国やベトナムの日系企業の労務管理現場において、マネージャーなどの管理職に残業代を計上（支払）しない運用が多数見受けられる。繰り返しているが、法的リスクが非常に高いので、早急な運用中止・変更を推奨す…
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ベトナム54号通達における標準・残業時間上限と総合勤務時間制度の運用

S. Tachibana
　ベトナム労働傷病兵社会省が2015年12月16日付けで公布した「臨時業務及び受注対応に従事する労働者の勤務時間・休憩時間の設定と実施に関する通達　Circular 54/2015/TT-BLĐTBX…
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課長クラスOKか？不定時勤務時間制度の適用職位判断基準

S. Tachibana
　日系企業では、不定時勤務時間制度を広い管理職層に適用する傾向がある。よく議論になるのは、課長クラスに適用してもいいか、いったい適用職位の判断基準とは何かである。 　一般的に不定時勤務時間制度の適用範…
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中国労働法上の「不定時勤務時間制度」とは？

S. Tachibana
　中国労働法上の「不定時勤務時間制度」は、不定時労働制度ともいう。これは、その労働の性質と仕事上の職責の影響で、労働者の勤務時間を一定の時間数に固定することができない労働者のための勤務時間制度である。…
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【法令】天津市・特殊勤務時間制行政許可管理弁法（中文）

S. Tachibana
关于印发天津市特殊工时工作制行政许可管理办法的通知 发布时间：2018年04月29日 津人社规字〔2018〕9号 各区人力资源和社会保障局、行政审批局，有关单位： 　　现将《天津市特殊工时工作制行政许…
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