今年(2014年)春節の残業代の計算方法、「紅包」≠残業代!
S. Tachibana
今年の春節期間の休出残業代はどう計算すればいいのだろうか。 今年2014年の春節の法定祝日は、1月31日~2月2日(正月初日と翌日、翌々日)。この3日間仕事をした場合、残業代は基数の300%として…
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帰省休暇制度とは?
S. Tachibana
帰省休暇制度(中国語原文「探親暇制度」)は、中国で規定されているもので、家族と離れて暮らす労働者が一定期間帰省し、両親や配偶者と過ごすために設けられた制度である。中国では1958年から帰省休暇制度を…
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新「江蘇省労働契約条例」重要ポイント解説(5)~特殊勤務時間制度適用・守秘義務脱却期間・労働契約の非書面変更など
S. Tachibana
<前回> 第24条 雇用単位が労働行政部門の許可した特殊勤務時間制度適用職位において、労働者を勤務させる場合には、労働契約において約定し、または事前に労働者の書面による同意を求めておかなければならない…
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「無給休暇」の正体とは?リストラの最後手段の正当性は?
S. Tachibana
無給休暇の正体とは何か。多くの企業が、コスト削減のため次々と従業員に無給休暇を取得させるようになり、アーンスト&ヤング(EY)、プライス・ウォーターハウス・クーパース(PwC)、デル、SKハイニック…
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2013年の年間祝日休日調整通知、連続7~8日間勤務で労働法違反の疑い
S. Tachibana
12月8日付で公布された「国務院弁公庁・ 2013年休日の調整に関する通知」(国弁発明電[2012]33号)によれば、2013年の年間祝日・休日・振替勤務調整予定は以下となる。 一、元旦: 201…
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特殊勤務時間管理規定(意見徴収稿)
S. Tachibana
【法令邦訳】 特殊勤務時間管理規定(意見徴収稿) 第一章 総則 第1条 【立法趣旨】特殊勤務時間の管理を規範化し、労働者の権益を擁護するために、「中華人民共和国労働法」(以下、「労働法」という)、「国…
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法改正に伴う女子従業員産休規定改正例(全国版・上海版)
S. Tachibana
「女子従業員労働保護特別規定」等の法令改正によって、出産休暇にかかわる就業規則や関連規定の改正が必要となります。当社エリス・コンサルティングが顧客企業(当社人事制度導入社)に提供している就業規則・規…
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休憩時間の勤務時間算入・夜勤手当支給義務など、「特殊勤務時間管理規定」
S. Tachibana
「1日勤務時間が4時間を超える場合、最低20分の勤務中休憩時間を労働者に保障しなければならない。勤務中休憩時間は勤務時間に算入する」 人力資源社会保障部はこのほど「特殊勤務時間管理規定(意見徴収稿…
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