「善」よりも「悪」が得する労働現場では・・・

S. Tachibana
　10年選手で無固定労働契約を回避する方法は？なるべく短い固定期間契約を繰り返す方法は？スムーズに従業員を解雇する方法？・・・ 　本日の上海セミナーでは、増設された会場は70名近くの参加者で埋まり、こ…
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松下北京篭城事件、従業員400名が工場を包囲

S. Tachibana
　「補償が少ない」 　協議離職に不満が噴出。抗議に乗り出した400余名の松下の従業員が工場前に集結してはゲートを封鎖し、日本人管理職の外出を妨害する。（訳注：中国では、「Panasonic」ではなく、…
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【Q&A】10年以内なら固定期間契約何回でもOK、その具体的な運用は？

S. Tachibana
【質問】 　1回、2回契約について、①「運用の仕方によっては10年以内の場合5回でも6回でも無固定にしないことが可」とのことですが、どのように運用するのか？（セミナーの内容）シーメンス判例について②「…
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総経理が本社に解雇される、労働者側へのコンサルティング

S. Tachibana
　昨日19時、当社の会議室に姿を見せたのは、誰もが知る有名欧州ブランドの中国地区総経理、香港人のMさん。 　不当解雇の相談。従業員の解雇ではなく、Mさん自身を、本社の解雇命令から守ることができるかどう…
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勤続10年以内なら何回でも固定期間労働契約更新できるのか、高裁意見に基づく解説

S. Tachibana
【質問】 　先般は、「労働契約法」の適用の若干問題に関する意見（以後、「意見」と言います）に関する貴社の『人事労務最新政策解読・実務セミナー』に参加しました。セミナーの中で、無固定期間労働契約に関する…
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【事例】日本人出向者・駐在員は会社を訴える？ こんな事件もあり？

S. Tachibana
※＜本事件は、当社が取り扱った案件ではありません。実話に基づいて若干内容を変え、コメントを加えています＞ 【事例】 　上場会社の繁盛製造株式会社（仮名）は、社員7200名、年商3700億円、日本国内業…
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無固定期間契約は終身雇用か？某日系弁護士事務所の解説を徹底解析

S. Tachibana
　無固定期間労働契約は、終身雇用かどうか、「YES」と「NO」という二つの回答があります。私は、後者の「NO」です。ただし、一言を付け加えなければなりません――「無固定期間労働契約は、日本の終身雇用で…
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【判例】正社員の労務派遣切り替えを強要、労働関係の不在判定で会社が勝訴

S. Tachibana
【判例】 　外資物流会社A公司が、1996年に陳さんを倉庫管理員として採用した。2006年4月、A公司は一部工員の直接雇用を労務派遣へ切り替えることを決め、B労務派遣公司と労務派遣サービス契約を締結し…
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【判例】グループ企業間の移籍に伴う労働紛争、上海オーティス・エレベーター判例解析

S. Tachibana
【判例】 　劉さんが上海オーティス・エレベーター有限公司から解任を受けたが、それを拒否したところ、会社が解雇に踏み切り、係争となる。 　原告の劉さんは、もと天津オーティス・エレベーター公司上海支社の従…
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【Q&A】中国駐在員事務所から現地法人へ、無固定期間労働契約に重要な勤続年数は通算すべきか？

S. Tachibana
【質問】 　労働契約法では無固定期間契約に切り替わるかどうかという点で、雇用契約期間が重要な要素になります。当社の場合、近年「現地法人」を設立すると、ほとんど「駐在員事務所」にいるスタッフを契約の形を…
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