＜主な内容＞ 解雇と終了（雇止め）、労働者過失性解除と非過失性解除の違い、労働契約の終了と順延、労働契約の法定終了・約定終了、経済補償金の計算、賠償金と補償金の違い、離職・解雇通知文書の運用、解除通…
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　＜主な内容＞ 労働契約の終了と解除、離職の分類と処理、事実労働関係、辞職制度の分類、労働者の自発的辞職と非自発的辞職、労働契約期間と辞職の関係、退職勧奨・自主退職・みなし解雇、退職強要等「ブラック行…
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● 年末 　今年最後の動画収録――年度総括、課題整理と2014年の展望。そういえば、最近対面セミナーは参加者が激減し、いちばん歓迎されるのは、動画。好きな時間に見れるし、いちいち会場に足を運ばなくても…
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▶ K0657-中国の現状・経営課題と取り組みの基本方向＜続編・2024＞ 　2023年はウクライナ戦争が続くなか、イスラエル・パレスチナ戦争も加わり、引き続き多事多難な1年となった。さ…
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　中国現地法人。賃金算定の基準がない、または明確でないという問題点を挙げる企業が多い。 　たとえば、毎年全員向けの画一的なベースアップ基準だけで、個人別の細かい評価算定がなされていない、あるいは基準ら…
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【質問】 　貴社（エリス・コンサルティング）の３階建®人事制度の導入を検討しています。制度導入前後の変化を知る上での他社事例情報をいただけませんか。たとえば、離職率が下がった、あるいは人件費を抑えられ…
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　リストラ・解雇が難しい。何かポイント、あるいは構造的なものを押さえておきたい。では、その構造的なものとは何か。簡単に例えると、リストラ・解雇は髭剃りによく似ている。カミソリだけでは足りない。スムーズ…
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▶ K0656-＜時論＞中国経済の日本化？バブル崩壊の仕組み＜後編＞ 　＜前編＞ 中国の不動産バブルがいつ崩壊してもおかしくない。「中国経済の日本化」が指摘されている。すなわち日本のバブ…
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▶ K0655-＜時論＞中国経済の日本化？バブル崩壊の仕組み＜前編＞ 　中国の不動産バブルがいつ崩壊してもおかしくない。「中国経済の日本化」が指摘されている。すなわち日本のバブル経済の崩…
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　こういう従業員がいる。 　会議の場では、「問題あるか」と聞かれても「問題ない」と答える。しかし、事後にダラダラと問題に遭遇し、そのたびに「私の問題ではない」と責任逃避しながら、相手やその他の当事者を…
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