▶ K0716M-【マレーシア日系企業参考】中国の現状・経営課題と取り組みの基本方向＜続編・2025＞ マレーシア日系企業への参考： 　本動画は中国の現状と経営課題に焦点を当てていますが…
続きを読む

▶ K0716-中国の現状・経営課題と取り組みの基本方向＜続編・2025＞ 　2024年、中国は経済構造転換と国際的影響力の拡大が焦点となった。国内では景気刺激策が強化され、投資依存から…
続きを読む

　人員配置における雇用調整は、実際の雇用量と最適な雇用量の相互関係を調整するものである。その本質は、変動する業務量に対する適正な人的資源の確保であり、業務処理リソースの配置適正化ともいえる。財務的に考…
続きを読む

　人員配置における雇用調整は、実際の雇用量と最適な雇用量の相互関係を調整するものである。その本質は、変動する業務量に対する適正な人的資源の確保であり、業務処理リソースの配置適正化ともいえる。財務的に考…
続きを読む

　労務請負契約において、請負業者が企業の設備を使用することは、契約内容と業務性質によって異なる場合がある。 　一般的には、労務請負は独立した業務委託契約であるため、請負企業が独自の設備や資材を使用する…
続きを読む

　だから、残業は全く不要だ。 　従業員が1日のうち集中して生産的に働く時間は、平均で4時間36分、全労働時間の約57.5%であるとRingoverの調査が示している。この調査は米国で実施されたものだが…
続きを読む

English Version: Three facts that employees don’t want their employers to know 　だから、残業は全く不要だ。 　従業員が1…
続きを読む

　制度構築のプロセスは、他社事例を参考にすると、通常6か月程度を要する。その後、テスト運用期間として3～6か月を設け、さらに1年間のモニタリング期間を経て、制度がほぼ定着する。最短ケースでは1年弱でプ…
続きを読む

　制度構築のプロセスは、他社事例を参考にすると、通常6か月程度を要する。その後、テスト運用期間として3～6か月を設け、さらに1年間のモニタリング期間を経て、制度がほぼ定着する。最短ケースでは1年弱でプ…
続きを読む

　日系企業がグローバルなビジネス環境で持続的な競争力を保つためには、賃金・評価制度の適切な設計と運用が不可欠である。特に、経済状況の変動や人材の多様化が進む中で、既存の賃金制度や評価制度が陳腐化し、効…
続きを読む