▶ K0732-３階建®人事制度と解雇の円滑化(2)-ポストの運用 　＜前回＞ 2007年より90社以上の導入実績（2025年現在）を誇る「３階建®人事制度」を活用した解雇手続きの円滑化…
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▶ K0731-３階建®人事制度と解雇の円滑化(1)-背景と経緯 　2007年より90社以上の導入実績（2025年現在）を誇る「３階建®人事制度」を活用した解雇手続きの円滑化と企業運営の…
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　マレーシアは「単純解雇」を認めていない。「単純解雇」とは、契約上の通知による理由なき解雇を指す。従って、従業員の解雇は正当な理由に基づくものでなければならない。そうでない場合、裁判所は従業員に賃金の…
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▶ K1166-弁護士の見分け方と使い方 　裁判の勝ち負け、担当弁護士の人物や腕にかかっている部分が大きい。優秀な弁護士とは？なぜ優秀な弁護士でも裁判で負ける場合があるのか？ -----…
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▶ K1165-根拠・証拠・ロジック、負けない裁判の前提 　裁判は弁護士に任せればいいと思ってはいけない。当事者として論理的思考力をもっていると、弁護士もより力を発揮しやすくなる。 --…
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▶ K1164-裁判における立証責任とは？勝敗の分かれ目 　裁判で自己に有利な事実を立証できなければ、敗訴判決が出されてしまう。立証責任とは？その規則とは？ --------------…
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▶ K1163-中国における労働紛争の調停・仲裁・訴訟 　訴えられても怖くない！これだけは知っておきたい。労働紛争の調停・仲裁・訴訟の概要と注意点を解説する。 -------------…
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【判例】 　中国最高人民法院知識産権法庭は、（2023）最高法知民終1590号判決において、新エネルギー車（NEV）の底盤技術秘密を巡る過去最大規模の商業秘密侵害事件を審理した。本件では、浙江吉某控股…
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　従業員に対して問題の提示、改善勧告ないし警告について、口頭警告であれば比較的「気軽に」できるが、書面となると喧嘩を売るように感じ、上司として出しづらい状況はよくある。この点を考慮し、以下の方法で対応…
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