中国やベトナムにおける人事労務で、多くの企業が頭を抱えているのは、解雇問題である。解雇ができないといったら、いや、そんなことはない。労働法上ではいずれも、一定の条件を満たせば、企業による一方的解雇が…
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＜前回＞ 　「法内域」と「法外域」という2つの概念を説明しました。「法内域」において、明確な法律条文に従って物事を処理することは、さほど難しくありません。われわれの会社経営には、法律に則っても解決でき…
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▶ K1061-公平理論、賃金制度のコア 　人事労務管理のコアが賃金制度。賃金制度のコアが公平理論。と言っても過言ではない。不公平感の生まれ方とメカニズムを理解しよう。 --------…
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＜前回＞ 　人事労務問題と言えば、労働法・雇用法。法律と言えば、弁護士。まずは弁護士と相談してアドバイスをもらい、そこで解決方法を考えていくのが一般的です。しかし、すべての問題に弁護士が適切なアドバイ…
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＜前回＞ 　前回では、「強い労働者」も「弱い労働者」も一律に同じ労働法によって守られるのでは、不公平なので、区分しなければならないと解説しました。では、「強い労働者」と「弱い労働者」をどのように区分す…
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　マレーシアでは、在宅勤務・フレックスタイム制の法制化はあり得るだろうか。 　マレーシア社会保護提供諮問協会（SPCAAM）の国際労働顧問カリスタス・アントニー・ダンジェラス氏は、1955年雇用法は当…
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＜前回＞ 　ここでは、雇用法も一括「労働法」と呼びます。労働法という名の付く法律は基本的に、会社に「不利な」法律と思ってまず間違いありません。そして「労働法改正」があれば、会社に「不利な」改正と思って…
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　大方の経営者・経営幹部は、労働法や雇用法に特別な興味を持ちません。それは当たり前です。興味を持つ必要もありません。そんな法律を細かく勉強する時間などもったいない。時間やエネルギーを本業に注ぎ込みたい…
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▶ K0677M-マレーシアでの懲戒、Warning Letterの注意点 　マレーシアでは、Warning Letterが懲戒の根拠になっている。ただし、Warning Letterさ…
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▶ K1058-中国では管理職に残業代が出ない？ 　管理職には残業代が出ない。日本企業の常識は中国で通用するのか？法的リスクを避けるためにどうすればいいのか？ -------------…
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