マレーシア人事労務基礎(3)~労働者の「強弱区分」、線引きはなぜ必要か?

マレーシアの在宅勤務・フレックスタイム制、法制化あり得るか?

マレーシア人事労務基礎(2)~労働法は、会社に「不利な」法律である

マレーシア人事労務基礎(1)~経営幹部は、労働法知らなくても大丈夫?

▶ K0677M-マレーシアでの懲戒、Warning Letterの注意点

▶ K1058-中国では管理職に残業代が出ない?

▶ K1057-中国の「残業」と残業制度の作り方(2)

3階建®人事制度の運用事例

▶ K1056-中国の「残業」と残業制度の作り方(1)

▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ(27)-集団交渉・集団契約制度と実務及びストライキ対処(C027)

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