ベトナムにおけるストライキの実務対応虎の巻（19年改正労働法・保存版）

S. Tachibana
1. ストライキの合法性判断 ● スト権≠ストライキの合法性 　労働者は団結権やストライキ権が保障されているからといって、すべてのストライキが合法であるとは限らない。 　まず、これを明確にしないといけ…
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ベトナム人労働者の行動パターンとストライキの特徴

S. Tachibana
　旧正月（テト）前後に頻発するストライキは、ベトナムの風物詩になりつつある。賃金改定（昇給額）や賞与額に対する不満がストライキにつながる。ストライキといっても、その多くが違法ストライキであり、同一地域…
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中国労働組合基礎知識（６）～ストライキと労働組合の命令系統

S. Tachibana
＜前回＞ ● 制限される労働者の｢ボトムアップ型｣ストライキ 　中国の「工会法」は「労働組合は憲法を順守、維持し、憲法をその活動の準則とし、又経済建設を中心として、社会主義の堅持、人民民主専制の堅持、…
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中国労働組合基礎知識（５）～日中における労働組合法の主要な差異

S. Tachibana
＜前回＞ ● 日中における労働組合法の主要な差異 　中国の労働組合（中国語原文「工会」）と完全市場経済国家の労働組合組織の間には大きな違いがある。「中華人民共和国工会法」（1992年4月公布、2001…
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中国労働組合基礎知識（４）～企業労働組合主席の選出・待遇・保護

S. Tachibana
＜前回＞ ● 企業労働組合主席の選出 　「工会法」で規定している企業労働組合主席の選出方法は、極めて簡単なものである。同法第9条では、「企業の主要責任者の近親者を、当該企業の基層労働組合委員会の人選対…
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中国労働組合基礎知識（３）～中華全国総工会の規定

S. Tachibana
＜前回＞ ● 中華全国総工会の規定 　2006年7月6日、中華全国総工会第14回執行委員会第9次主席団全体会議で、「企業工会活動条例（試行）」が審議、可決され、企業労働組合に一連の規定が設けられた。…
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中国労働組合基礎知識（２）～企業労働組合の実態

S. Tachibana
＜前回＞ ● 中国の企業労働組合の実態 　企業労働組合は、中華全国総工会の傘下に配置される基層組織である。それは労働組合の重要な組織の基礎と活動の基礎であり、企業労働組合会員と労働者の合法的な権益を維…
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中国労働組合基礎知識（１）～中国労働組合の性質・機能・特徴

S. Tachibana
● 中国労働組合の性質と機能 　「中国工会章程（修正案）」（労働組合定款）の冒頭は、「中国の労働組合は、中国共産党が指導する労働者が、自由意志により結成する労働者階級の大衆組織である。それは党と労働者…
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【Q&A】ベトナム労働組合経費拠出分の2％、従業員全員賃金総額が対象か？

S. Tachibana
【質問】 　現在従業員600名の内、社内労働組合員として登録したメンバーは400名しかない。よって、企業側で拠出する2％の組合費は、単なる400名の賃金総額の2％なのか、それとも従業員総人数600名の…
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▶【立花経営塾】第018回～ベトナム新労働法施行、何を準備すればいいのか？

S. Tachibana
　2021年1月1日より、ベトナム改正労働法（新法）が施行される。改正法では、残業時間数上限の据え置きや独立系労働組合の結成容認、定年年齢の引き上げ、賃金テーブル・賃金体系要件の厳格化などの内容が盛り…
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