【質問】 　会社より労働契約を解除する場合、まずは労働組合と協議すること、それから本人と合議することはもちろんですが、この場合、本人が突然病気で入院した場合、どのように経済補償金を支給するのか？ 　(…
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　中国の人事労務といえば、「労働契約法」。「労働契約法」をめぐって、中国を代表する学者・当局者らの発言・コメントの一部（肩書はいずれも2008年～2009年当時のもの）を掲載する。「労働契約法」の本質…
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【質問】 　入社6年のYさんは蘇州勤務、結婚・出産した後、本社（上海）に勤務希望。上海に勤務後、社会保険を蘇州で納税希望。質問：合理性は？ 【回答】 　企業の登記地と労働者の勤務地の関係を明確にする必…
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　国務院「国家行政機関公文書処理弁法」（国発[2000]23号）第9条に基づき、中国の行政機関発行の公文書は、次の通り分類される。 (1) 命令（令） 　関連法律に基づく行政法規と規則の公布、重大な強…
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【質問】 　弊社は中国企業との合弁会社（1：1）です。合弁先の中国側から転籍してきた社員が数名いてそろそろ定年を迎えます。弊社で定年を迎えた場合、退職金を支払うわけですが、弊社で働いた年数分だけで問題…
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　「貴社は、解雇機能お持ちですか」 　「はい」と、胸を張って言える社長・総経理や人事部長、何人おられるのだろうか。大変失礼なことをいうようだが、現在在越・在中日系企業の9割以上、この解雇機能をもってい…
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●「企業従業員年間有給休暇実施弁法」第3条　連続勤務12か月以上の従業員は、年次有給休暇を享受する（以下、有給休暇と略称する） 【解説】 　条例に掲げられる「連続」と「累計」という2つ異なる概念が混乱…
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　労働紛争案件を正確に審理するために、「中華人民共和国労働法」「中華人民共和国労働契約法」「中華人民共和国労働紛争調停仲裁法」「中華人民共和国民事訴訟法」等関連する法律の規定に基づき、民事裁判の実務に…
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