● 人員整理 （リストラ、解除、早期退職、終了等）
労働関係が完全離脱、人事労務管理上の後続問題がない。
経済補償金・賠償金（？）等一時金が発生する。
リストラ、解除等要件充足上の不備が生じやすい。
法定手順・証拠保全上の不備が生じやすい。
業務上支障の懸念がある。
他の従業員のモチベーション低下の懸念がある。
労働者側の反抗、実力行使の恐れがある。
関連労働仲裁が発生しやすい。
● 休業・時短
経済補償金・賠償金等一時金が発生しない。
休業・時短による収入減が一部の労働者の自発的離職を誘発しやすく、最終的に低コストの人員整理を実現させる可能性がある。
景気回復時、新規リクルートや労働者訓練のコストが省け、業務上支障の懸念が少ない。
労働者側の反抗、実力行使が相対的に少ない。
関連労働仲裁の発生が相対的に少ない。
労働関係が完全離脱せず、人事労務管理上の後続問題が発生しやすい。特に休業の長期化に伴うトラブルが懸念される。