最難関、「評価」を制する者は人事を制す / “评估”之道,掌控人力资源之道

 「評価」を制する者は人事を制す。人事労務管理において最も難しく、そして最も重要な項目は評価である。賃金の昇給や減給、賞与額の査定、昇進・昇格・降格などの人事決定はもちろんのこと、社内における公平性の
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