最難関、「評価」を制する者は人事を制す / “评估”之道,掌控人力资源之道 経営・人事労務 中国 会員限定 2024年12月20日2025年11月09日 S. Tachibana292 「評価」を制する者は人事を制す。人事労務管理において最も難しく、そして最も重要な項目は評価である。賃金の昇給や減給、賞与額の査定、昇進・昇格・降格などの人事決定はもちろんのこと、社内における公平性の… この記事は該当の有料サービスにご契約の方(会員)がご覧になれます。 会員の方は、下方の「会員ログイン」からご利用ください。 会員ログイン 契約されていない方は、下方の「お問い合わせ」から サンプル閲覧・ご契約をお申し込みください。 お問い合わせ