問題解決に先立って、何よりもまず、何が問題かと問題を特定することである。しかし、これが意外にも大変難しい。見せかけの「偽問題」がたびたび邪魔し、本物の問題を隠してくれるからである……。
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　組織内の「チェックアンドバランス」とは、相互に抑制し合う仕組みを指し、特定の個人やグループに過剰な権力や影響力が集中することを防ぐための機構である。これは、組織の透明性を確保し、不正や権力の乱用を防…
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　コンサルタントは企業から何を頼まれるかというと、まず第一義的に問題解決である。しかし、問題解決は、コンサルタントにしかできないことではない。プロの問題解決の手法を教えよう。
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▶ K0716M-【マレーシア日系企業参考】中国の現状・経営課題と取り組みの基本方向＜続編・2025＞ マレーシア日系企業への参考： 　本動画は中国の現状と経営課題に焦点を当てていますが…
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▶ K0716-中国の現状・経営課題と取り組みの基本方向＜続編・2025＞ 　2024年、中国は経済構造転換と国際的影響力の拡大が焦点となった。国内では景気刺激策が強化され、投資依存から…
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　人員配置における雇用調整は、実際の雇用量と最適な雇用量の相互関係を調整するものである。その本質は、変動する業務量に対する適正な人的資源の確保であり、業務処理リソースの配置適正化ともいえる。財務的に考…
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　人員配置における雇用調整は、実際の雇用量と最適な雇用量の相互関係を調整するものである。その本質は、変動する業務量に対する適正な人的資源の確保であり、業務処理リソースの配置適正化ともいえる。財務的に考…
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　労務請負契約において、請負業者が企業の設備を使用することは、契約内容と業務性質によって異なる場合がある。 　一般的には、労務請負は独立した業務委託契約であるため、請負企業が独自の設備や資材を使用する…
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　だから、残業は全く不要だ。 　従業員が1日のうち集中して生産的に働く時間は、平均で4時間36分、全労働時間の約57.5%であるとRingoverの調査が示している。この調査は米国で実施されたものだが…
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English Version: Three facts that employees don’t want their employers to know 　だから、残業は全く不要だ。 　従業員が1…
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