日本人の給料が上がらない。だったら、転職すればいいじゃないか。 　なぜ、しないのか。日本の労働市場に流動性がないからだ。社会主義の労働市場だからだ。給料は市場で決まるわけではないからだ。日本社会主義…
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　＜前回＞ ３階建®人事制度の中核となる職位任期制度とは、どういう制度か？簡単にいえば、中国労働契約法やベトナム労働法といった厳格・過酷な法制度下においても、従業員の賃金体系に流動性・柔軟性を導入し、…
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　解雇とリストラには、6つの方法がある（参照：動画『K1140-リストラの６つの方法』 本稿末尾文字【参考】）。その6つの方法は、さらに4つの形態に分かれる。ここで4つの形態を簡単に解説する。 1.…
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　　解雇和裁员有六种方式（参照：视频《K1140C-裁员的六种方式》、本文末尾文字【参考】），而这六种方式又可分成四大类型。在此进行简要归纳。 1. 客观事实（确定型） 　　客观事实是指实际已经发生或…
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　数日前にクアラルンプールの某レストランに昨日（月曜）の夕食をオンライン予約した。当日の朝、確認メッセージが入り、食事の制限時間が2時間と念を押された。私はお酒を飲みながらゆっくり食事を楽しむほうで、…
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　＜前回＞ ３階建®人事制度の中核となる職位任期制度とは、どういう制度か？簡単にいえば、中国労働契約法やベトナム労働法といった厳格・過酷な法制度下においても、従業員の賃金体系に流動性・柔軟性を導入し、…
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　＜前回＞ ３階建®人事制度の中核となる職位任期制度とは、どういう制度か？簡単にいえば、中国労働契約法やベトナム労働法といった厳格・過酷な法制度下においても、従業員の賃金体系に流動性・柔軟性を導入し、…
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▶ K0603-＜時論＞米巨大IT企業相次ぐリストラ、教えてくれたこと 　米国の巨大IT企業が苦境に陥っている。各社が大量の人員削減に踏み切った。ITの成長はこれで止まるのか？短期的な経…
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▶ K0602-＜時論＞トヨタ社長交替、滅びる道の入り口か 　トヨタ自動車は2023年4月1日付で、現社長の豊田章男氏は社長を退任し、代表取締役会長に就任する。章男社長いわく「クルマ屋の…
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