従業員のガス抜き機能、労使懇談・協議システムの確立

非正規ストにNO!ストよりもルールなき突発ストがよほど危険だ

【Q&A】労務派遣従業員は派遣元と派遣先のどっちの労働組合に加入するのか?

従業員の福利厚生に「最低基準」設定へ、上海市総工会が動き出す

【事例】従業員間の待遇差異に不満、ルールなき集団労働争議は次第に「テロ化」する

「賃金集団交渉規定」法案化進む、企業利益連動の賃上げ要件や外部交渉専門家の介入に注目

【事例】シチズン深圳ストライキ事件についての報道まとめ

賃金集団交渉のプロ化、交渉専門家育成プログラム

北京市「市民所得増促進意見」、3本のラインで賃金制度に政府や外部第三者介入へ

総経理は草食じゃ務まらないぞ

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