今年(2014年)春節の残業代の計算方法、「紅包」≠残業代!
S. Tachibana
今年の春節期間の休出残業代はどう計算すればいいのだろうか。 今年2014年の春節の法定祝日は、1月31日~2月2日(正月初日と翌日、翌々日)。この3日間仕事をした場合、残業代は基数の300%として…
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法改正に伴う女子従業員産休規定改正例(全国版・上海版)
S. Tachibana
「女子従業員労働保護特別規定」等の法令改正によって、出産休暇にかかわる就業規則や関連規定の改正が必要となります。当社エリス・コンサルティングが顧客企業(当社人事制度導入社)に提供している就業規則・規…
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【判例】有給休暇日数の付与基準と買取計算問題~上海市とアモイ市判例
S. Tachibana
【判例1】上海市・黄さん事案 2006年1月、黄さんは上海にあるブライダル会社に就職した。黄さんと会社は労働契約を締結し、黄さんは倉庫管理を任されることになった。その後、2007年度の約定月賃金は1…
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【Q&A】解雇・辞職管理・有給休暇・残業制度運用実務セミナーQ&A集
S. Tachibana
【Q】2007年度分支給の有給についての取扱い方はどのようになりますか? 【A】『従業員年次有給休暇条例』は、2008年1月1日より施行されています。法の不遡及の原則により、2007年度分の有給休暇に…
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中国人事労務現場に異変、思考モデルと制度の切り替えが求められる
S. Tachibana
いま、中国の労働市場と法環境は、重大な変化に直面している。『労働契約法』をはじめ、『就業促進法』、『労働紛争調停仲裁法』、『賃金条例』、『社会保険法』等一連の労働法令の制定(一部法案は審議中)・公布…
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広東省労働・社会保障庁の「月間36時間残業」に対しての見解の前後変化について
S. Tachibana
<前回>『在広州日本国総領事館と広東省労働及び社会保障庁との意見交換』の解読 前回掲載された『「在広州日本国総領事館と広東省労働及び社会保障庁との意見交換」の解読』の「月間36時間残業問題」について…
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【判例】残業代の確認および時効に関する労働紛争
S. Tachibana
【判例】 2000年1月26日、阮さんは北京A情報科学技術有限公司(以下略称A情報公司)に勤務し、財務マネジャーとしてA情報公司と一年間の労働契約を締結し、月給は6000元であった。同年10月に、A…
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『従業員年間有給休暇条例』施行へ、有給休暇の多い企業は日数の分類処理が必要に
S. Tachibana
2007年 12 月14日、国務院は『従業員年間有給休暇条例』(『職工帯薪年休暇条例』、国務院令・第514号』)を公布し、2008年1月1日から施行される。 有給休暇制度については、遡って早くも、…
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