中国・懲戒処分としての減給・降格措置、合法性あるのか？

S. Tachibana
　中国の労務管理現場において、懲戒処分としての減給・降格はいったいやっていいのか。日本国内では当たり前と思われる当該措置は、なぜ中国で違法性の懸念や不都合が指摘されているのか。関連法令根拠を解説・分析…
続きを読む

【ウェビナー】モンスター社員の排除方法とコツ・事例学習＜2/24＞（0013）

S. Tachibana
　モンスター社員は、独善的あるいは意図的に経営陣や上司ないし周りを困らせ、企業に損害を与える。モンスター社員を抱えるのは企業にとってリスクとなるので、「すぐにでも辞めさせたい」と考える企業も多い。しか…
続きを読む

【事例】勤務中のネット私用、国美控股集団は処罰公示

S. Tachibana
　勤務中の私用メールや仕事以外のインターネット利用を許せない。中国総合小売大手の「国美控股集団（Gome Holdings Group）」本社は8月30日～9月30日の間に、従業員のゲームやチャット、…
続きを読む

▶【ビデオ講座】解雇は不要、この魔法の杖さえあれば…（0006）

S. Tachibana
　戦わずして勝負回避。解雇円滑化のカギは、解雇しないこと。従業員が自ら退職届を出し、和をもって円満退職する。そんな理想的なパターンは、実現可能だろうか？答えは、Yes！いや、それよりも、従業員が自発的…
続きを読む

【Q&A】固定費削減が急務、ベトナム人ダメ社員を辞めさせる方法

S. Tachibana
【質問】 　仕事中に携帯電話をいじったり、業務指示を出しても対応が遅くなったりする従業員を辞めさせたい。会社の都合であるが、コロナの影響により、売上高が大きく減少し、固定費の削減が急務である。上に記載…
続きを読む

リベート収受行為、刑法163条をめぐる「商業賄賂」罪状の適用要件について

S. Tachibana
● 「非国家工作人員受賄罪」とは何か？ 　「非国家工作人員受賄罪」（非公務員収賄罪）。企業従業員が、リベート等を収受したとき、公務員同様刑事責任が問われる。 　「中華人民共和国刑法」第163条は以下の…
続きを読む

▶【ビデオ講座】解雇、「雇の解き方」３つの秘訣（0004）

S. Tachibana
　中国やベトナム。解雇ほど面倒でトラブルになりやすくて、ストレスに感じることはない。解雇を好んでする経営者や人事管理者はいない。解雇を楽にするには、「雇の解き方」それ自体を解く必要がある。3つのアプロ…
続きを読む

▶【ビデオ講座】解雇、絶対にやってはいけないこと（0003）

S. Tachibana
　解雇、中国やベトナム人事労務管理の鬼門。何といっても、解雇できない。下手に解雇すると、訴えられるのがオチだから。うまくいかないのは、やり方が間違っていたからである。大方の企業は、落とし穴の仕組みを理…
続きを読む

会社は従業員の電子メールを検閲する権利があるのか？

S. Tachibana
　広東省仏山市にあるタイコエレクトロニクス社の現地法人で中間管理職を務めていた王さんは、社内規定違反を理由に解雇された。ところが、会社側が無断で王さんのパソコンのメールボックスを開き、証拠収集を行って…
続きを読む

【Webセミナー】解雇は不要、この魔法の杖さえあれば…＜11/11＞

S. Tachibana
　まだ解雇で苦労していますか？戦わずして勝負回避。解雇円滑化のカギは、解雇しないこと。従業員が自ら退職届を出し、和をもって円満退職する。そんな理想的なパターンは、実現可能でしょうか？答えは、Yes！い…
続きを読む
1 2 3 4 5 … 15 16 17 … 23 24 25 26 27
指定したページに移動: