【判例】中国・運転手の残業時間はどう認定するか?

▶【立花経営塾】第017回~懲戒解雇か「任に堪えない」解雇か?区別する必要性と方法

▶【ビデオ講座】3階建®人事制度(ベトナム版)(SA-G102 / 約420分)

無期限(ベトナム)・無固定期間(中国)労働契約期間中の解雇手段について

▶【ビデオ講座】ベトナム・コカ・コーラ社懲戒解雇敗訴事件に学ぶ、外資企業のここが危ない(SA-V240 / 約120分)

▶【立花レビュー】2020.07.06~ベトナム・コカ・コーラ社懲戒解雇敗訴、労使対立時代の幕開け

【Webセミナー】ベトナム・コカ・コーラ社懲戒解雇敗訴事件に学ぶ、外資企業のここが危ない<7/21>

【判例】内部告発と上司誹謗、ベトナム・コカ・コーラ社懲戒解雇敗訴事件

【判例】中国・レクリエーション中の負傷、労災認定はできるのか?

【事例】中国・勤務中の私用インターネット閲覧行為を理由に解雇、問題はないか?

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