▶ K1041-賃金と勤務時間の関係・賃金と残業代の関係 　勤務時間・残業管理は中国の労務管理のなかでも重要な部分である。これにあたってはまず賃金と勤務時間・残業との関係を理解する必要が…
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【事例】 　マレーシアに拠点を置く日系製造業A社において、「Compassionate Leave（思いやり休暇）」の適用可否をめぐり、社内で判断を要するケースが発生した。 　同社の就業規則には、Co…
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＜前回＞ 　人事権の行使が円滑にできないのは、労働契約等に縛られているからです。労働契約は「静態」であり、後日の長期にわたる人事管理は「動態」であるため、「静動相剋」が起きてしまいます。「静動相剋」と…
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＜前回＞ 　世界情勢や市場の変化、景気の変動、危機の発生…予測ができない、不確実性の時代です。企業にとって雇用調整を必要とする場面を想定しなければなりません。 【要旨】 　1. 人員配置における雇用調…
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＜前回＞ 　宗教的多様性に対応する柔軟労働制度――Respect Religion Flex-time（RRF）の提案。 　マレーシアは多民族・多宗教国家であり、企業活動においても宗教的配慮は不可欠な…
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＜前回＞ 　推奨しているわけではないが、マレーシアにおける最大労働時間の設定方法とは何か、そのモデルをお見せしよう。 　マレーシアの雇用法（Employment Act 1955）においては、労働時間…
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　マレーシアでは1日の労働時間が9時間でも、残業代が発生するのか？ 　マレーシアの雇用法（Employment Act 1955）においては、法定労働時間は1日8時間、かつ1週間あたり45時間以内と規…
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　2025年に入り、中国各地において総合勤務時間制度（中国語：综合计算工时制度）の運用に関する行政対応が厳格化される動きが一部で見られるようになった。中でも上海市某区における具体的な対応が、実務現場に…
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1. 総合勤務時間制度計算方法 　総合勤務時間制度の勤務時間は、時間を計算単位とする。2025年から、中国の法定祝祭日が11日から13日に増加した。 ​これに伴い、年間の労働日数が250日から248日…
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　2025年の財政予算案に基づいて、フレックスタイム制度（FWA）を導入する企業が所得税の減免を受けられるとなっている。最近発表された人的資源省のFWAガイドラインでは、従業員が書面で雇用主にFWAを…
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