▶ K0617-中国の若者、なぜすぐ会社を辞めるのか？ 　最近の中国の若者は、すぐ会社を辞めてしまう。会社がせっかく教育研修で育成しようとしても、無駄な投資になってしまう。そのメカニズム…
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　「頑張っている」従業員は評価される。当り前のことだ。しかし、よくみると、どこかがおかしい。「頑張り」を評価されるべきではない「アカン部下」も存在する。そもそも「頑張り」とは何か？「頑張り」をどう評価…
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　＜前編＞ 海外赴任帰任者が、帰任後2～3年以内に辞める割合は何％であろうか。立花の知人・友人の中には、相当数の該当者がいる。立花自身も2000年1月に日本に帰任してからわずか6か月後に会社を辞め、独…
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　海外赴任帰任者が、帰任後2～3年以内に辞める割合は何％であろうか。立花の知人・友人の中には、相当数の該当者がいる。立花自身も2000年1月に日本に帰任してからわずか6か月後に会社を辞め、独立した。な…
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　「人材送り出し」という奇妙な日本語。「人材流出」を食い止めるべく、「人材定着」が本筋だ。人材をなぜわざわざ、送り出すのか？ 　「労務輸出」が正しい用語。正確に言うと「3K労務輸出」。日本には「人材」…
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　数日前にクアラルンプールの某レストランに昨日（月曜）の夕食をオンライン予約した。当日の朝、確認メッセージが入り、食事の制限時間が2時間と念を押された。私はお酒を飲みながらゆっくり食事を楽しむほうで、…
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＜前回＞ 　バンコクの博多料理店「照（Terra）」の内川智貴オーナーへの取材を申し込んだところ、快諾をいただく。翌日（2023年2月11日）午後、1時間の取材を実施。衝撃な事実が次から次へと判明した…
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▶ K0603-＜時論＞米巨大IT企業相次ぐリストラ、教えてくれたこと 　米国の巨大IT企業が苦境に陥っている。各社が大量の人員削減に踏み切った。ITの成長はこれで止まるのか？短期的な経…
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　日系A社が現地企業との合弁を解消することになった。合弁の解消に伴い、現行（合弁）会社は解散となり、現行従業員はいったん退職となるので、法定の補償金（退職金）を現行会社から退職従業員全員に支払う。 　…
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　「愚というのは、癌よりも怖い。愚は絶対に治らないからだ」 　アリババの馬雲（ジャック・マー）会長（当時）はダボス会議でこう語った。「私は人を雇う際に、私よりも賢い人を雇うようにしている。4～5年後に…
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