3階建®(39)~賃金の多重構造、固定費と変動費の「静動分離」
S. Tachibana
【中文版】3階建®(39)~多层结构的薪资:固定成本与变动成本的“动静分离” <前回> 人件費コストの分類では一般に、非正規労働者は変動費、正規労働者は固定費とされている。先行き不透明な経営環境の下…
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【中文版】3階建®(38)~人工成本的“静态分类”、确保雇佣灵活性
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(38)~人件費コストの「静動分類」、雇用柔軟性確保せよ <上回> 说到薪资,笔者希望大家能想起之前我们提到过的“静态”与“动态”这两个概念。因为之后要展开3階建®讨论的时候,…
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3階建®(38)~人件費コストの「静動分類」、雇用柔軟性確保せよ
S. Tachibana
【中文版】3階建®(38)~人工成本的“静态分类”、确保雇佣灵活性 <前回> 賃金の話で「静態」と「動態」という2つの概念が出たことを想起してほしい。これから3階建®の話を展開していくと、静動の相互…
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【中文版】3階建®(37)~从人工成本角度考察固定成本和变动成本
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(37)~人件費次元で考える固定費と変動費の関係 <上回> 所有的人事问题,不能仅局限于劳动法和人事劳务层面,还应从财务方面进行考察并采取措施。 在企业经营方面,人工成本的…
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3階建®(37)~人件費次元で考える固定費と変動費の関係
S. Tachibana
【中文版】3階建®(37)~从人工成本角度考察固定成本和变动成本 <前回> すべての人事問題は、労働法や人事労務の次元に留まってはいけない。財務面から取り組んでいく必要がある。 企業経営においては…
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<変更>【Webセミナー】人事考課制度と実務<11/29>(C020)
S. Tachibana
【対面セミナー開催へ変更されました】→ こちら <主な内容> 職位設計・職務記述、職能要件と職務内容の設計実例、職務記述書の設計実例、考課基準表の設計実例、目標の設定・管理・査定、業績評価指標、間接…
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<変更>【Webセミナー】「評価」という仕組みを理解する<11/22>(C019)
S. Tachibana
【対面セミナー開催へ変更されました】→ こちら <主な内容> 成果主義、相対評価と絶対評価、評価モード、目的と手段、評価行為の基本、価値基準、「頑張る」ことに対する評価、評価対象、努力と成果、成果学…
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<変更>【Webセミナー】賃金・等級・職位・福利制度と実務<11/8>(C018)
S. Tachibana
【対面セミナー開催へ変更されました】→ こちら <主な内容> 賃金制度設計の基本原則、従業員のマインド・マネジメント、賃金制度構築の準備作業、コア人材の識別・取り扱い、賃金コースの複数設置、3階建®…
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<変更>【Webセミナー】「賃金」という仕組みを理解する<10/25>(C017)
S. Tachibana
【対面セミナー開催へ変更されました】→ こちら <主な内容> 職種間の賃金バランス、賃金における「公平」と「格差」、賃金と忠誠心・モチベーション・自主性・自律性の関係、人材と賃金の関係、賃金報酬にお…
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