中国人事労務基礎(20)~賃金の区分と賞与の規定、なぜ重要か?

<前回>  賃金は、法的規制とコンプライアンス以外に、従業員のモチベーションとパフォーマンスの向上、人材の獲得と定着などに重大な影響を与え、人事労務管理制度において最も重要な部分の1つです。 【要旨】
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