<雑論>異端児の結末はラーメンに帰す / 国会議員定数削減 / 国旗損壊罪の打算 / 日本企業のAI忌避傾向 / やらない理由さがし / 「部下育成」は時代錯誤
S. Tachibana
● 異端児の結末はラーメンに帰す 石破茂という男は、最後に一杯のラーメンを食べて、政治という地獄を抜け出したのだろう。湯気の向こうに見えたものは、敗北ではなく、自由だった。 私はこのニュースを読ん…
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【ウェビナー】中国人は「空気が読めない」?~人事管理で失敗する本当の理由<12/4>(C723)
S. Tachibana
通じないのは「空気」の読み方が違うから そのすれ違いが、評価も指示もトラブルに変える 現場で使える「空気マネジメント」を構造から学ぶ 「何度も説明したのに動かない」「言ったのに伝わっていない」──。…
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リテンションボーナスの再考:戦略的視点 / 重新思考留任奖金:战略视角
S. Tachibana
<前回> 前回では、主に即時的な運用に焦点を当て、リテンションボーナスの実施に関する実践的な意見や提案を共有した。今回は、さらに一歩踏み込んで、リテンションの根本的な性質や戦略的な意味についてより深…
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リテンションボーナスの再考:戦略的視点 / Rethinking Retention Bonuses: A Strategic Perspective
S. Tachibana
<前回> 前回では、主に即時的な運用に焦点を当て、リテンションボーナスの実施に関する実践的な意見や提案を共有した。今回は、さらに一歩踏み込んで、リテンションの根本的な性質や戦略的な意味についてより深…
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AI時代における人事と財務の融合~CFOが人事部長になる
S. Tachibana
3年から5年の間に到来する社会の変化は、過去数十年の延長線上にある穏やかな進展ではなく、全く質の異なる断層的な変革である。 ● 人材は財務指標で評価される AIの進化は人類史における産業革命やイン…
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テイラーズ大学におけるETC開講、国際的受講風景
S. Tachibana
9月24日(水)、マレーシアの私立トップ校とされるテイラーズ大学において、ETC(ERIS Talent Class)の講義が始まった。本プログラムは経済産業省国庫補助金の対象事業として位置づけられ…
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