▶ K0736-３階建®人事制度と解雇の円滑化(6)-ポストの外し方 　＜前回＞ 2007年より90社以上の導入実績（2025年現在）を誇る「３階建®人事制度」を活用した解雇手続きの円滑…
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知らなきゃ危ない、知れば動ける。 中国人事の「落とし穴」を構造から読み解く 今こそ、「なぜ？」に答えるとき 人事労務の常識が逆転する2時間 新たに中国へ赴任された日本人駐在員の方、長年現地にいるにも関…
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▶ K0735-３階建®人事制度と解雇の円滑化(5)-ポストと等級 　＜前回＞ 2007年より90社以上の導入実績（2025年現在）を誇る「３階建®人事制度」を活用した解雇手続きの円滑化…
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▶ K0734-３階建®人事制度と解雇の円滑化(4)-解雇の運用 　＜前回＞ 2007年より90社以上の導入実績（2025年現在）を誇る「３階建®人事制度」を活用した解雇手続きの円滑化と…
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▶ K0733-３階建®人事制度と解雇の円滑化(3)-人件費の変動費化 　＜前回＞ 2007年より90社以上の導入実績（2025年現在）を誇る「３階建®人事制度」を活用した解雇手続きの円…
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▶ K1169-従業員のマインド・マネジメントと労働紛争の防止 　「従業員マインド・マネジメント」とは？それがなぜ、労働紛争の防止につながるのか？ -------------------…
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▶ K1168-解説、企業内労働紛争協議調停規定（抜粋） 　労働紛争は仲裁・裁判に任せるのでなく、まずは企業内調停を行おう。企業内労働紛争協議調停規定（抜粋）を解説する。紛争調停先行「内…
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【事例】 　従業員が無断で事務所内のCCTVを自身のスマートフォンに接続し、他の同僚の会話を盗聴していた事例が発覚した。この行為が軽犯罪や解雇理由に該当するかどうか、どう処分かが問題となる。 【解説】…
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　安い中国製品に市場シェアを奪われている（参照記事：『中国企業の市場戦略と日系企業の課題（２）～コスト競争における優位性の構築（マレーシア事例）』）。 　在マレーシア日系メーカーA社はここ数年、中国企…
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▶ K1167-企業内労働紛争調停制度はなぜ必要か？ 　労働紛争は仲裁・裁判に任せればいい。なぜ、わざわざ企業内調停制度まで作ってやらなければならないのか。実は企業内調停制度は重要な役割…
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