▶ K1149-「民主的管理」とは？従業員代表大会の職権はどこまで及ぶのか？ 　「民主的管理」とは？従業員の4つの権利と企業の4つの義務、従業員代表大会の5大職権および運用ポイントを解説…
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　ヌグリ・スンビラン州では、2025年1月1日から外国人労働者のための集中型宿舎計画を実施する。一般の住宅地に労働者が住めなくなる。ただし、2年間の猶予期間を設ける。マレーシア全土にも同様の措置が適用…
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　高級管理職とは、董事会または総経理によって任命された自然人で、会社の意思決定、運営、管理について指導的、指揮的責任を有する者をいう。 　会社法における「経営幹部」の範囲は非常に広く、会社法第216条…
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【質問】 　中国・10年労働契約が経過すれば、解雇は不可能でしょうか？2年契約であれば8年経過、9年目から解雇不可能という事でしょうか？経済補償金がネックになると理解していますが、それ以外の問題はあり…
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【質問】 　国際政治や市場の変化によって、海外現地法人の受注状況が変わりやすい。しかし、人件費が一定していますので、特に受注減の際に、人件費が経営を圧迫します。かといって、都度リストラ（減員）を行った…
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▶ K0694M-しくじらない、マレーシア年長従業員・高給取り・管理職の解雇 　『【判例】マレーシア裁判所、勤続32年従業員の有期雇用終了は不当解雇』を元に、本事案の企業がなぜ裁判で負け…
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＜前回＞ 　PWP「Progressive Wage Policy」マレーシアの「累進賃金政策」の試験的段階において、最低賃金は1810リンギに設定された。これは使用者に求める新入社員への支払い額であ…
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　PWP「Progressive Wage Policy」マレーシアの「累進賃金政策」について、その背景と課題を明らかにする。 　低賃金は、公平な分配を目指すマレーシアを絶えず苦しめている。過去10年…
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　立花聡の著書『実務解説 中国労働契約法』（共著・中央経済社）は、包括的・体系的に中国労働法令政策の要点を解説する専門書である。これだけは押さえておきたい！本書から勘所となるポイントを抜粋し、総論と各…
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　最低賃金の引き上げや累進型賃金PWPの試験的導入など、マレーシアでは賃上げが大きなテーマとなっております。日系企業は、人件費の上昇という試練に直面しています。本勉強会は2部構成で行います。 　第1部…
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