不適切な手当の廃止はできるのか? / 不适当的津贴可以取消吗?

▶【立花経営塾】第261回~規律違反従業員の出勤停止・自宅謹慎<後編>

【判例】重大な職責失当の認定基準、実損の存在も企業側に立証責任

中国における労働契約の満期終了に伴う法的リスク

【事例】KL日系ラーメン店罰金事件の教訓(2)~処罰の正しいやり方

誤解だ!3回の警告書発行で従業員を解雇できる / Misunderstanding! Can dismiss an employee after issuing three warning letters

なぜダメか?短期間内の警告書連続発行による解雇 / Why not? Dismissal due to the issuing of consecutive warning letters within a short period of time

解雇における「合理的かつ公正な理由」とは? / What are ‘Just Cause or Excuse’ for dismissal?

▶ K1156-負けない、ストライキの対処法

▶【立花経営塾】第260回~規律違反従業員の出勤停止・自宅謹慎<前編>

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