＜前回＞警告書の正しい出し方 　警告書を発行することには、「副作用」となり得るいくつかのリスクが伴う。特に、労使の対立が鮮明化し、従業員との対話が難しくなる可能性がある点に注意する必要がある。 1.…
続きを読む

　従業員に業績不良や業務怠慢があった場合、後日の処分に対する根拠として有効であるかは、速やかに適切な対応を取るかどうかにかかっている。すぐに警告書を出すことは重要なステップとなるが、次のポイントに留意…
続きを読む

＜前回＞警告書の正しい出し方 　警告書を発行することには、「副作用」となり得るいくつかのリスクが伴う。特に、労使の対立が鮮明化し、従業員との対話が難しくなる可能性がある点に注意する必要がある。 1.…
続きを読む

　従業員に業績不良や業務怠慢があった場合、後日の処分に対する根拠として有効であるかは、速やかに適切な対応を取るかどうかにかかっている。すぐに警告書を出すことは重要なステップとなるが、次のポイントに留意…
続きを読む

　不正行為の疑いがある従業員に対して、決定的な証拠がない場合であっても、会社として慎重かつ適切な対応を取ることが重要である。以下のステップを参考に、問題に対処する方法を検討する必要がある。 1. 内部…
続きを読む

　現地法人のマネージャーAさんとマネージャーBさんは仲が悪い。いつも日本人上司に互いの「告げ口」を言う。その「告げ口」の内容は、事実確認できないものもあれば、確かに事実であるものもある。日本人上司とし…
続きを読む

　組織内の「チェックアンドバランス」とは、相互に抑制し合う仕組みを指し、特定の個人やグループに過剰な権力や影響力が集中することを防ぐための機構である。これは、組織の透明性を確保し、不正や権力の乱用を防…
続きを読む

● シンガポールにおける低技能外国人労働者の扱い 　シンガポールでは、低技能外国人労働者（主にWork Permit所持者）は、結婚の制限を受けており、出産を禁止されている。 　低技能外国人労働者がシ…
続きを読む

▶ K1005-嘘をついても処罰されない？経歴詐称の対処法 　経歴詐称とは、履歴書に事実と違う経歴や実績を記載したり、面接の際に虚偽の申告をしたりすることである。経歴詐称を理由に従業員を…
続きを読む

　社内セクハラ事件について、会社は調査、加害者に対して懲戒処分を行うにあたって、法的リスクがあり、注意点と進め方を解説する。 1. 会社の調査活動における注意点 　調査は公正かつ中立的に行われる必要が…
続きを読む