【Webセミナー】「労働規律」と「懲戒」の仕組みを理解する<12/6>(C021)
S. Tachibana
<主な内容> 「労働」と「労働規律」、中国の労働現場における労働規律、労働規律の性質と範疇、厳格化と定量化、労働規律の制定ポイント、信義則の運用、企業の懲戒権、労働契約変更と懲戒の関係、制度の実効性…
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▶【立花経営塾】第205回~業務命令に従わない従業員の懲戒処分
S. Tachibana
従業員が上司の指示・命令に従わない。それを繰り返していれば、中度ないし重度の懲戒処分対象となる。一方、実務上の処理は決して簡単ではない。どう立証すればいいのか?「繰り返し」といっても、具体的に何回?…
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▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ(15)-勤務時間管理制度と実務(C015)
S. Tachibana
<主な内容> 勤務時間の意味、標準勤務時間制度、食事・休憩時間の取り扱い、短縮勤務時間制度、総合勤務時間制度、不定時勤務時間制度、出来高払い勤務時間制度、リモートワーク勤務時間制度、勤務時間制度に対…
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お金騙し取られた!神はなぜ助けてくれないのか
S. Tachibana
● お金騙し取られた フェイスブックには、よく日本人の「お金騙し取られた」体験談が載っている。その上、弁護士が冷たい。助けてくれない。なぜなら、借用書を書いてないし、証拠がないからだ。当たり前だ。証…
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▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ(14)-試用期間管理制度と実務(C014)
S. Tachibana
<主な内容> 試用期間管理の原理原則、採用条件の設定、採用条件と募集要項の違い、試用期間の考課・評価・立証、試用合否の判断基準、不完全合格者の取り扱い、職位協議書・職務記述書、ジョブ型とメンバーシッ…
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