▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ(13)-募集・採用管理制度と実務(C013)
S. Tachibana
<主な内容> 採用計画、キャリア・管理職登用ポリシー、人材紹介会社の使い方、募集広告、募集要項、応募書類審査、候補者選考、経歴詐称対策、入社試験・面接、入社審査、リファレンスチェック・身元照会・調査…
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【中文版】3階建®(34)~延迟退休、高龄员工的劳动风险
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(34)~定年延長、高齢従業員の労働生産性リスク <上回> 提高退休年龄实际上具有很大的副作用。蓝领工人的老龄化问题、年轻人失业率增大的问题等,任何一个都很令人头大,且基本上无…
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3階建®(34)~定年延長、高齢従業員の労働生産性リスク
S. Tachibana
【中文版】3階建®(34)~延迟退休、高龄员工的劳动风险 <前回> 【中国】【ベトナム】 定年年齢の引き上げは副作用が大きい。ブルーカラーの高齢化問題、若年層失業率増大の問題および国家公務員コスト増…
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【中文版】3階建®(27)~程序强化导致成本的增加
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(27)~手続の規制強化によるコスト増と企業の弱体化 <上回> 从《劳动法》时代进入到《劳动合同法》时代,实际上也就是意味着从强调实体法转化到更为注重程序法。即使有正当的解雇事…
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3階建®(27)~手続の規制強化によるコスト増と企業の弱体化
S. Tachibana
【中文版】3階建®(27)~程序强化导致成本的增加 <前回> 【中国】 「労働法」時代から「労働契約法」時代への転換は、実体法から手続法への転換でもある。正当な解雇事由があっても、企業は、関連する証…
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【Webセミナー】募集・採用管理制度と実務<8/23>(C013)
S. Tachibana
<主な内容> 採用計画、キャリア・管理職登用ポリシー、人材紹介会社の使い方、募集広告、募集要項、応募書類審査、候補者選考、経歴詐称対策、入社試験・面接、入社審査、リファレンスチェック・身元照会・調査…
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【Webセミナー】労働契約・職位協議書の作り方<8/2>(C012)
S. Tachibana
契約とは、ひとつの約束事である。労働契約書は、企業と従業員の約束事である。しかし、人事・労務管理は長期に渡り行われ、様々な変化、時には想定できない変化も生じたりする。そこで静態的な労働契約は、どんな…
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【Webセミナー】就業規則とルールの作り方<7/19>(C011)
S. Tachibana
ルールづくりは、人事・労務管理の原点である。コンプライアンスや企業秩序、労働生産性といった観点から、ルールの合法性や合理性、そして何よりも実効性が重要である。管理全般の基盤を成し、企業の基本法である…
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【上海開催セミナー】徹底解説!労務トラブル事例とその対策<上海 7/3>(C008-009-010)
S. Tachibana
中国の労務管理現場では、トラブルが絶えない。しかし、数え切れないほどのトラブル事例をパターン化すれば、実は一定の法則を見つけることができます。さらにその法則に基づき、一定の「仕組み」を作っておけば、…
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