中国・病欠期間の賃金支給、合法・合理の適正処理とは？

S. Tachibana
　某公司は2004年1月に方さんを採用し、組立作業に従事させた。月給は2000元。方さんは2009年1 月から病気休暇を取り、会社は毎月1000元を病欠期間の賃金として支給した。方さんは、会社が支給す…
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【Q&A】中国・長期病欠の従業員を退職させるには？

S. Tachibana
【質問】 　業務の特性上、いわゆる腰痛（椎間板ヘルニア等）を理由に2週間ごとに指定病院の診断書を出して長期病欠を続けている従業員を協議退職させる方法はないでしょうか？このまま定年まで続けられては他社員…
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【Q&A】疑わしい病欠の処理と「正常勤務」の捉え方

S. Tachibana
【質問】 　当社では疑わしい病欠が発生しています。そこで質問します。 　病欠時に診断書の提出を義務づけ、病院も指定したい。それらを就業規則に記入することは可能ですか？病院の指定は可能ですか？また、病欠…
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【Q&A】中国・病気や非労災負傷医療期の運用について

S. Tachibana
【質問】 　会社より労働契約を解除する場合、まずは労働組合と協議すること、それから本人と合議することはもちろんですが、この場合、本人が突然病気で入院した場合、どのように経済補償金を支給するのか？ 　(…
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【判例】中国・レクリエーション中の負傷、労災認定はできるのか？

S. Tachibana
　会社企画のスポーツレクリエーションに参加した従業員が負傷した場合、労災は認定されるのだろうか。例えば、従業員が会社のレクリエーションで負傷し、負傷した場所が社外（業務場所以外）で、負傷は8時間の通常…
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【Q&A】中国・労働契約終了直前の「妊娠発覚」に伴う順延・産休をめぐるトラブル

S. Tachibana
【質問】 　去年3月17日に、業務能力と給与待遇のアンバランスが原因で、「労働契約更新しない」と、従業員Aさんに30日前をもって、書面「労働契約終了通知書」にて本人に通達しました。が、翌日、本人は「妊…
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中国における労災保険実務Q＆A

S. Tachibana
　労災の判定は、最も紛争につながりやすいものである。では、どのような場合に従業員の労災は認定されるのだろうか。また、「労災保険条例」の規定にはどのようなものがあるのだろうか。 【Q1】 無断で定時前に…
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中国における病欠給の計算基準と運用実務

S. Tachibana
　病気休暇中の賃金計算で鍵となるのは、賃金基数と支払い比率の確定である。従業員の勤続年数は従業員の病気休暇中の賃金の確定に重要な影響があり、会社は病気休暇の賃金制度をよく吟味、検討したうえで確立しなけ…
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隔離を必要とする従業員の取り扱いと感染の労災適用について

S. Tachibana
● 隔離を必要とする従業員等の取り扱い、拒否者の取り扱い 　すぐに現地の疾病予防コントロールセンターに連絡、指示を仰ごう。伝染病に罹患し、またはその疑いのある者で、検疫、強制隔離または治療を拒否し、悪…
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日本国内の新型コロナで会社休業になったら、給料どうなるのか？

S. Tachibana
　日本国内の新型コロナウイルスの蔓延で、会社に休業を命じられたら、給料はどうなるのだろうか。 　会社が労働者に休業を命じた場合、会社は従業員に平均賃金60％以上相当の休業手当を支払う（労働基準法26条…
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