● 日本人若者の劣化 　青年交流、中国政府系訪日代表団の体験談（YouTube）ーー。 　日本側から送られた日本人若者の素質、とりわけ表現力の低さが際立った。 　なかには大学4年間、中国語専攻だったに…
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現地化がうまくいかないのは、人ではなく「仕組み」の問題 運任せにしない「設計された任せ方」で、動く組織に 現場を預ける前に、仕組みを整えよう 　「現地化がうまくいかない」と悩む企業の多くが、「仕組み不…
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▶ K1087-評価者の問題と被評価者の問題 　評価は人事労務管理のなかで最も難しい部分と言っていい。それは評価者も被評価者も生身の人間だからである。人間の問題はどう解決すればいいのか？…
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▶ K1086-評価の反映、賃金・賞与との関連づけ 　評価・人事考課の結果は最終的に賃金や賞与に反映しなければならない。その関連づけは何と言っても重要だ。合理性はどこから見出せばいいのか…
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【事例】 　上司A氏が堂々と意見する部下B氏に「意見をしたり議論をするのは正しいことだが、みんなの前ではなく当事者同士の私的な場で行うように」と、相手のメンツをみんなの前で潰さないように配慮する意味を…
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【事例】 　某社の平社員H氏が、中間管理職K氏の問題を指摘し、場合によっては会社トップのT氏にも報告すると言ったら、K氏は即座に「T氏はあなたの言うことなんか相手にしないよ」と突き返した。この会社のな…
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　5回「なぜ」を問う。日本社会のいわゆる「ルール」や「慣行」は、2〜3回の「なぜ」の繰り返しにすら耐えられない。 ① 就職活動の学生や新入社員は必ずリクルートスーツ着用 　なぜ？ → 社会人らしく見え…
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　日本は監視社会だ。人々は互いの顔色をうかがい、視線を絡め、評価を下し合う。仮面を貼り付けた動物たちが、檻の中で窮屈に並び、外の見物客を観察している――そんな逆転した動物園。 　先日、私の外食風景に、…
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● 大谷翔平と詐欺犯における感情投影の怪 　カンボジア捜査当局は7月25日までに、プノンペンで日本人4人を拘束した。特殊詐欺に関与した疑いがある。東南アジアでは特殊詐欺に絡んで日本人がホテルなどに潜伏…
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＜前回＞ 　「評価」の制度・仕組みづくりと運用は、概ね分けて3通りの方法があります。1つ目は、直接型――評価の合理性を証明して評価するもの。2つ目は、間接型――賃金の仕組みを駆使して評価するもの（直接…
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