＜前回＞ ● 管理とは？人間とAIのどっちを管理するのか？ 　最後に、企業ベースの話に触れてみたい。 　まず人事労務管理はどう変わるかだ。AIエージェントの導入は、人事労務管理の概念そのものを根本から…
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　「AIバブル」と言われる現象は、「不動産バブル」よりもむしろ「インターネットバブル」に近い。 　不動産バブルは、有限資産（物理的・希少的な土地）に対する過剰評価である。価格が下落すると、資産価値・担…
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＜前回＞ ● AI時代における資本主義の大改造 　AI社会は政治制度のみならず、経済制度としての資本主義をも大改造へと導く。従来の資本主義は、市場における自由競争と資本の自己増殖を原理とし、個人や企業…
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＜前回＞ ● 民主主義の制度的崩壊と選別的再編 　AI社会は必然的に、近代的民主主義の大改造を迎える。従来の「一人一票制」は、産業社会において国民の大多数が均質に労働し、同様に納税することを前提に成立…
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＜前回＞ ● 三層型分配モデル 　AI社会の階級構造は、三層型の分配秩序として固定化されるのである。立花が独自開発したThree-Tier™ / 3階建®︎人事制度をそのまま社会版に置き…
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　私は大学理系出身で、後日法学と経営に転向した人間である。 　しかし、還暦を迎えた自分はいまや、もう一度エンジニアの世界に戻ろうとしている。私が考案した世界唯一の３階建®人事制度を、AI SaaSプラ…
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＜前回＞ ● 反逆なき二極構造社会のメカニズム 　100年前の資本主義社会も、資本家と労働者の二極構造に近かった。しかし当時の労働者は一揆やストライキによって抵抗する余地を持っていた。これに対してAI…
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● 産業革命とサプライチェーンの関係 　蒸気機関の産業革命は、生産力を飛躍的に高めると同時に、サプライチェーンを延長させた。大量生産・大量輸送の仕組みが整備され、原料供給地から工場、流通市場に至るまで…
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　＜中編＞ 戦わずして勝負回避。解雇円滑化のカギは、解雇しないこと。従業員が自ら退職届を出し、和をもって円満退職する。そんな理想的なパターンは、実現可能だろうか？答えは、Yes！いや、それよりも、従業…
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お客様・関係者様 各位 　このたび、当社 ERIS Consulting Sdn. Bhd. は、AI時代に対応した人事制度システムの研究開発を担う新会社 ERIS Asia Sdn. Bhd. を設…
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